126 приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от  г. (с изменениями от  г.) регулирует порядок установления и выплат надбавок к должностному окладу сотрудников органов внутренних дел (ОД). Этот документ является ключевым нормативным актом, определяющим:

• какие категории работников имеют право на надбавку;
• размер надбавки в процентах от базового оклада;
• порядок расчёта, утверждения и контроля надбавок;
• процедуру внесения изменений в уже изданный приказ.

Структура приказа и его правовая сила

Приказ имеет распорядительную часть, в которой перечислены обязательные к исполнению положения, а также пояснительную часть с обоснованием изменений. Он вступает в силу с момента подписи уполномоченным руководителем Министерства и подлежит публикации в официальных источниках (РИА‑Новости, портал правовой информации).

Касательно изменения приказа

Для внесения поправок в уже действующий приказ необходимо:

1. Подготовить проект поправки (текст изменения, ссылки на основания).
2. Согласовать проект с начальником отдела, подготовившим исходный приказ.
3. Получить подписи руководителей заинтересованных подразделений и юрисконсульта по вопросам надбавок.
4. Оформить приказ‑внесение изменений в журнал утверждённых актов и опубликовать его в установленном порядке.

Самое главное помнить, что надбавка — это не надбавка к зарплате

Надбавка в рамках 126 приказа рассчитывается от должностного оклада, а не от полной начисленной заработной платы. Поэтому при расчёте необходимо учитывать только базовую часть оклада, установленную по должности.

Кто имеет право на надбавку?

Перечень должностей, подпадающих под действие приказа, определяется в приложении к приказу. К ним относятся, но не ограничиваются:

• служащие, замещающие должности офицеров полиции (начальники отделов, руководители подразделений);
• сотрудники, выполняющие специальные задачи (оперативные, следственные, технические);
• работники, задействованные в условиях повышенной опасности (служба в охранных пунктах, на границе);
• лица, исполняющие обязанности руководителей в отсутствие их должностных лиц.

Размер надбавки

Для каждой категории указаны процентные показатели от текущего должностного оклада. Примерные диапазоны (по состоянию на 2023 г.):

Порядок расчёта и выплаты

1. Определение базового оклада. Считается оклад, установленный по должности согласно тарифной сетке.
2. Установление процентного коэффициента. Выбирается нужный коэффициент в зависимости от категории надбавки.
3. Расчёт суммы. Сумма надбавки = (базовый оклад) × (коэффициент / 100).
4. Утверждение. Начальник отдела подготавливает акт о начислении, который подписывается руководителем и юрисконсультом.
5. Выплата. Выплата производится в рамках обычного начисления зарплаты, отражается в расчёт‑кассе как отдельный пункт.

Очень важно помнить: контроль и отчетность

Контроль за правильностью начисления надбавок возлагается на:

• службу кадров и бухгалтерию организации;
• внутренний аудит МВД;
• контролирующие органы (Финансовая инспекция, прокуратура).

Все расчёты должны быть документально подтверждены актами и приказами, а оригиналы сохраняются в течение не менее пяти лет.

Типичные ошибки и как их избежать

• Неправильный базовый оклад. Частая путаница возникает, когда берут оклад после надбавки. Решение – в формуле всегда использовать исходный должностный оклад.
• Отсутствие подписи юрисконсульта. При отсутствии подписи документ считается недействительным.
• Нерегулярное обновление перечня должностей. При изменении штатного расписания необходимо своевременно вносить поправки в приказ.
• Неучёт изменения процентных ставок. При изменении ставок (например, по результатам постановления Правительства) требуется поправка к приказу.

FAQ – часто задаваемые вопросы

Можно ли получать надбавку одновременно с надбавкой за выслугу лет?

Да, надбавка по приказу 126 является дополнительной к другим надбавкам, если иное не предусмотрено отдельным нормативным актом.

Как оформить надбавку в случае временного замещения должности?

Оформляется приказом «о назначении на временно исполняющую должность» с указанием срока и процентного коэффициента, согласованным с юрисконсультом.

Что делать, если в расчёт‑кассе надбавка не начислена?

Подать письменную заявку в отдел кадров с приложением оригинала приказа и акта о начислении. При отсутствии реакции в течение 10 дней – направить запрос в службу внутреннего контроля.

Как вносить изменения в приказ (практический чек‑лист)

1. Инициатива. Выявление необходимости (изменение размеров надбавки, добавление новых категорий).
2. Подготовка проекта. Составление текста поправки, указание причины (ссылка на закон, постановление).
3. Экспертная экспертиза. Юрисконсульт проверяет соответствие правовым нормам.
4. Согласование. Согласование с начальником отдела, руководителями подразделений, бухгалтерией.
5. Подписание и публикация. Подписывается уполномоченным руководителем, вносится в журнал, публикуется в официальных источниках.
6. Информирование. Рассылка приказа всем сотрудникам, обеспечение доступа в корпоративную справочную систему.

126 приказ МВД о надбавках – фундаментальный документ, определяющий финансовое вознаграждение сотрудников за выполнение особых и сложных задач. Правильное его применение требует чёткого соблюдения процедур, документального оформления и постоянного контроля.

Самое главное помнить, что без подписи уполномоченного юрисконсульта любые изменения в приказе не имеют юридической силы.

Если у вас остаются вопросы по конкретным ситуациям или требуется помощь в подготовке и оформлении приказов, обратитесь к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве и нормативных актах МВД.