При увольнении за прогул сколько нужно актов?
Для увольнения сотрудника за прогул требуется акт об отсутствии на рабочем месте․ Акт должен быть составлен в день отсутствия сотрудника․
Обычно составляется один акт, в котором указывается время отсутствия сотрудника, его должность, структурное подразделение и ФИО․ Акт должен быть подписан не менее чем двумя лицами (возможно, руководителем подразделения и непосредственным руководителем или руководителем отдела кадров)․
Если сотрудник отсутствует на рабочем месте несколько дней подряд, составляется по одному акту на каждый день отсутствия․
Важно! Акт об отсутствии на рабочем месте является основным документом, подтверждающим факт прогула․ Поэтому необходимо составить его правильно и без задержек․
Спасибо за статью, очень помогла в подготовке к увольнению сотрудника
Статья хорошая, но хотелось бы больше информации о том, как избежать увольнения за прогул
Спасибо за разъяснение, теперь все понятно
Огромное спасибо за статью, очень помогла в работе
Статья хорошая, но хотелось бы больше примеров из судебной практики
Очень хорошая статья, все четко и по делу
Статья полезная, но хотелось бы больше информации о последствиях прогула
Очень полезная статья, спасибо!
Хорошая статья, но хотелось бы больше примеров
Статья полезная, но хотелось бы больше информации о порядке увольнения за прогул
Статья полезная, но хотелось бы больше примеров из судебной практики
Все четко и по делу, без лишней воды
Статья полезная, но не хватает ссылок на законодательные акты
Все очень подробно и понятно, спасибо автору
Статья хорошая, но хотелось бы больше информации о порядке увольнения за прогул
Статья хорошая, но хотелось бы больше информации о порядке составления акта