Трудоустройство по срочному трудовому договору имеет ряд юридических нюансов, которые особенно ярко проявляются в случае временной нетрудоспособности сотрудника. Как оплачивается больничный? Могут ли уволить, если договор заканчивается, а работник болеет? Какие ограничения существуют для контрактов сроком менее полугода? В этой статье мы подробно разберем все ключевые аспекты, связанные с больничными листами при срочных трудовых договорах, опираясь на актуальные требования законодательства и разъяснения ФСС (СФР).
Общие правила оплаты больничного
Главное правило, которое часто вызывает сомнения у сотрудников: оплата больничного листа не зависит от того, какой вид трудового договора заключен с работником — срочный или бессрочный.
Работникам, оформленным по срочному трудовому договору, больничные листы оплачиваются в общем порядке. Это означает, что работодатель обязан рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности по стандартным правилам Закона № 255-ФЗ.
Кто платит и сколько?
При оплате больничного распределяется финансовая нагрузка:
- Работодатель оплачивает первые 3 дня болезни работника за свой счет.
- Фонд социального страхования (СФР) оплачивает последующие дни больничного начиная с 4-го дня.
Работодатель подает в СФР данные для расчета пособия по срочному трудовому договору, после чего фонд перечисляет свою часть напрямую сотруднику.
Особенности для договоров сроком менее 6 месяцев
Для срочных договоров, заключенных на срок до 6 месяцев, существует важное ограничение. Согласно законодательству, такому работнику пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней болезни по одному страховому случаю.
Однако из этого правила есть исключения. Ограничение в 75 дней не применяется, если:
- Работник является инвалидом;
- Работник относится к категории чернобыльцев;
- Болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения;
- И в некоторых других установленных законом случаях.
Заполнение больничного листа
При оформлении электронного листка нетрудоспособности или заполнении ответа на запрос СФР, работодателю обязательно нужно учитывать статус работника. В строке «Условия исчисления» больничного листа необходимо указать специальный код, если работник трудится по срочному трудовому договору менее 6 месяцев.
Важно: При отправке «Ответа на запрос СФР» по больничному листу на сотрудников, работающих по срочному договору, необходимо корректно указывать даты. Например, система СФР может выдать ошибку (например, ERR_PR_1200), если неверно заполнены данные о начале действия договора, особенно если сведения подаются по договорам ГПХ. Обязательно проверяйте корректность вносимых дат.
Если срок договора истек во время больничного
Один из самых частых вопросов: что делать, если работник находится на больничном, а срок его срочного трудового договора подошел к концу?
Можно ли уволить?
Да, можно. Общее правило ТК РФ, запрещающее увольнение работника по инициативе работодателя в период его нетрудоспособности, не распространяется на истечение срока действия срочного договора. Если договор заключен, например, на время отсутствия основного сотрудника (до его выхода из декрета), то увольнение замещающего работника в момент его болезни правомерно.
Обязан ли работодатель оплатить такой больничный?
Да, работодатель обязан оплатить пособие по временной нетрудоспособности. При этом ключевую роль играет момент, когда был открыт больничный лист:
- Больничный открыт ДО окончания срока договора. В этом случае пособие назначается и выплачивается за все дни болезни. Работодатель оплатит первые 3 дня, остальное — СФР, даже если болезнь продолжается уже после даты увольнения сотрудника.
- Больничный открыт В ТЕЧЕНИЕ 30 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ после окончания срока договора. Если сотрудник заболел уже после того, как его срочный договор завершился, он также имеет право на оплату больничного. В этом случае пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка и полностью финансируется СФР.
Беременность, роды и декрет при срочном договоре
Отдельного внимания заслуживают ситуации с отпуском по беременности и родам. Больничные листы, выданные по случаю беременности и родов, оплачиваются по отдельным правилам.
Согласно ст. 261 ТК РФ, если срок срочного трудового договора истекает в период беременности сотрудницы, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания ее отпуска по беременности и родам. Увольнение в таком случае будет незаконным, а пособие должно быть выплачено в полном объеме.
Краткие выводы
Работа по срочному трудовому договору дает сотрудникам те же социальные гарантии, что и работа по бессрочному контракту. Главное, помнить о следующих постулатах:
- Больничный оплачивается в обычном порядке, независимо от «срочности» договора.
- Для договоров менее 6 месяцев действует лимит — не более 75 оплачиваемых дней (если нет исключений).
- Истечение срока договора во время больничного не лишает работника права на получение пособия.
- Работодатель оплачивает первые 3 дня болезни, даже если договор уже закончился, но больничный был открыт в период его действия.
- Заболевание в течение 30 дней после увольнения по срочному договору также дает право на оплату больничного (через СФР).
Соблюдение этих правил позволит работодателю избежать штрафов от трудовой инспекции и СФР, а работнику — защитить свои законные права на социальное обеспечение.