1. Стоит ли соглашаться на увольнение по соглашению сторон или выгоднее увольняться по сокращению?
Ответ⁚ Выбор зависит от конкретной ситуации. Увольнение по сокращению предполагает более высокую компенсацию‚ но при этом может негативно повлиять на будущие перспективы трудоустройства‚ так как может свидетельствовать о недостаточной востребованности на рынке труда. Увольнение по соглашению сторон не связано с такими рисками‚ но размер компенсации может быть ниже.
2. Если уволиться по соглашению сторон‚ обязательно ли отрабатывать две недели?
Ответ⁚ От обязанности отрабатывать две недели можно освободиться‚ если это прямо указано в соглашении об увольнении. В этом случае увольнение происходит в день подписания соглашения.
3. Какие документы нужно подготовить для увольнения по сокращению?
Ответ⁚
- Заявление на увольнение (с указанием основания «сокращение штата»)
- Трудовая книжка
- Паспорт
- Документы об образовании
- Медицинская справка (по требованию работодателя)
4. Могут ли уволить без моего согласия?
Ответ⁚ Работодатель не может уволить без согласия работника‚ за исключением случаев‚ предусмотренных законом (например‚ ликвидация организации‚ истечение срока трудового договора).
5. Какая компенсация положена при увольнении?
Ответ⁚ При увольнении по сокращению положена выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца. При увольнении по соглашению сторон размер компенсации определяется по соглашению между работником и работодателем.
6. Могу ли я обжаловать увольнение?
Ответ⁚ Да‚ Вы можете обжаловать увольнение в суде в течение одного месяца со дня получения приказа об увольнении.
7. К кому обратиться за юридической помощью по вопросам увольнения?
Ответ⁚ Вы можете обратиться к адвокату‚ юрисконсульту или в профсоюзную организацию.