Дата увольнения выпала на выходной: как правильно указать дату в заявлении

Дата увольнения выпала на выходной⁚ как правильно указать дату в заявлении

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность увольнения работника не только в будние дни, но и в выходные или праздничные дни.​ Однако, возникают вопросы о том, как правильно оформить заявление об увольнении, когда последний рабочий день выпадает на нерабочий день.​ В данной статье мы рассмотрим особенности оформления заявления об увольнении в такой ситуации.​

Как указать дату увольнения

Согласно статье 84.​1 Трудового кодекса РФ, по общему правилу трудовой договор прекращается с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1).​ При этом датой увольнения будет последний день срока работы, а последний день срока не должен приходиться на нерабочий день. В противном случае трудовой договор прекращается со дня, следующего за выходным или праздничным днем (часть 2 статьи 14 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если ваш последний рабочий день по трудовому договору выпадает на выходной или праздничный день, в заявлении об увольнении необходимо указать следующий рабочий день в качестве даты увольнения.​ Например, если ваш последний рабочий день ⎼ суббота, а дата увольнения в трудовом договоре указана 15 июля 2023 года, то в заявлении об увольнении следует указать 17 июля 2023 года (понедельник).​

Содержание заявления

Несмотря на день, когда фактически истекает срок действия трудового договора, заявление пишется по общим правилам.​ То есть в нем должны быть указаны⁚

• Наименование организации-работодателя;
• ФИО и должность работника;
• Изложение просьбы об увольнении;
• Дата увольнения (в указанном выше порядке);
• Подпись работника.​

Пример заявления

Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову Ивану Ивановичу
От менеджера отдела продаж
Петровой Петры Петровны

Заявление

Прошу Вас уволить меня с должности менеджера отдела продаж по собственному желанию.​
Датой расторжения трудового договора прошу указать 17 июля 2023 года.​

Подпись
Петрова П.​П.

Обратите внимание, что трудовой кодекс не требует указания причины увольнения.

Сроки подачи заявления
Заявление об увольнении подается не позднее, чем за две недели до даты, которую работник указал в качестве даты увольнения в заявлении. Однако, если в трудовом договоре прописан другой срок уведомления, то руководствуйтесь условиями договора.​

Последствия неправильного указания даты увольнения

При указании в заявлении об увольнении даты, которая выпадает на нерабочий день, может возникнуть путаница с днем фактического увольнения.​ Поэтому важно правильно указать дату увольнения в соответствии с вышеизложенными правилами.​

В случае возникновения любых сомнений или вопросов рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом отдела кадров.​ Правильное оформление заявления об увольнении поможет избежать недоразумений и защитить ваши трудовые права.