Денежная компенсация за отпуск: порядок выплаты

Денежная компенсация за отпуск⁚ порядок выплаты

Основные положения

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется работнику в следующих случаях⁚

• при увольнении сотрудника;
• по соглашению сторон трудового договора (например, когда работнику нежелательно брать отпуск);
• при переносе отпуска на следующий год по производственной необходимости и последующему увольнению сотрудника в течение этого года (ст․ 126 ТК РФ)․

Расчет компенсации

Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев․ При этом учитываются все выплаты, полученные работником в течение отчетного периода, включая премии, доплаты, надбавки и т․д․

Среднедневной заработок определяется как частное от деления общей суммы выплат на количество календарных дней в отчетном периоде (365 или 366 дней)․
Далее среднедневной заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска․

Порядок выплаты

Компенсация за отпуск должна быть выплачена работнику в следующие сроки⁚

• при увольнении ー в день окончания трудового договора;
• при переносе отпуска на следующий год и последующем увольнении ‒ в последний рабочий день года;
• по соглашению сторон ‒ в срок, указанный в соглашении․

Выплата компенсации должна производиться в том же порядке, что и заработная плата (наличными или путем перечисления на банковский счет)․

Налогообложение

Компенсация за отпуск облагается такими же налогами, как и заработная плата, а именно⁚

• налог на доходы физических лиц (НДФЛ) ‒ 13%;
• страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования․

Период выплаты

Законодательство не устанавливает конкретного периода, в течение которого должна быть выплачена компенсация за отпуск․ Однако в случае задержки выплаты работник имеет право обратиться за защитой своих прав в суд и потребовать не только выплату компенсации, но и возмещение морального вреда․