Договор о стажировке или практике — это важный юридический документ, который регулирует отношения между организацией (работодателем) и лицом, проходящим стажировку (стажером)․ Его правильное составление защищает интересы обеих сторон и предотвращает возможные споры․ В этой статье мы подробно разберем, что такое такой договор, чем он отличается от трудового договора, и приведем структурированный образец с комментариями․

Что такое договор о стажировке и практике?

Договор о стажировке (практике) — это соглашение, по которому организация обязуется предоставить стажеру возможность приобрести профессиональный опыт, а стажер — добросовестно выполнять порученные работы в рамках программы стажировки․ Этот договор не является трудовым договором в классическом понимании, если стажер не поступает на постоянную работу․

Ключевые отличия от трудового договора:

• Цель: Приобретение опыта, а не выполнение трудовой функции на постоянной основе․
• Оплата: Стажер может получать стипендию или вознаграждение, но это не обязательно․ В трудовом договоре заработная плата является обязательной․
• Социальные гарантии: На стажера не всегда распространяются нормы Трудового кодекса РФ (например, оплата больничного, отпускные), если он не является работником․
• Испытательный срок: В договоре о стажировке он не предусмотрен․

Когда требуется такой договор?

Договор заключается в следующих основных случаях:

1. Для студентов и выпускников вузов/ссузов, в рамках учебной или производственной практики, преддипломной практики․ Часто заключается трехсторонний договор между студентом, вузом и организацией․
2. Для лиц, не имеющих опыта работы по специальности — для адаптации и обучения в новой компании перед официальным трудоустройством․
3. Для специалистов, меняющих сферу деятельности, для получения навыков в новой области․

Обязательные условия и структура договора

Согласно Гражданскому кодексу РФ, договор должен содержать существенные условия․ Их отсутствие может сделать договор недействительным․

Предмет договора

Четкое описание программы стажировки: цели, задачи, перечень практических навыков, которые должен приобрести стажер, примерный график․

Сроки

Точная дата начала и окончания стажировки․ Срок может быть от нескольких недель до 1 года․

Права и обязанности сторон

Обязанности организации (работодателя):

• Обеспечить стажера необходимым оборудованием, рабочим местом, инструкциями․
• Назначить ответственного наставника (куратора) из числа опытных сотрудников․
• Предоставить возможность изучать внутренние документы и регламенты (в разумных пределах)․
• Давать обратную связь и оценивать результаты․
• По окончании стажировки выдать характеристику или справку о прохождении․

Обязанности стажера:

• Добросовестно выполнять поручения наставника и руководителя․
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, технику безопасности, конфиденциальность․
• Своевременно предоставлять отчеты о проделанной работе (если это предусмотрено программой)․

Права стажера:

• Получать необходимые знания и опыт․
• Обращаться за помощью к наставнику․
• Требовать письменную оценку своих действий․

Материальная ответственность и оплата

Указывается, предусмотрено ли вознаграждение (стипендия, оклад) и в каком размере․ Если оплата нет, это должно быть прямо прописано․ Также прописывается порядок возмещения ущерба, если стажер, по вине, причинит вред имуществу организации․

Конфиденциальность и интеллектуальная собственность

Важный пункт! Нужно прописать, что результаты работы (отчеты, проекты, код) созданные стажером в ходе стажировки, являються собственностью организации․ Стажер не вправе их использовать самостоятельно после окончания практики без разрешения․

Заключительные положения

• Срок действия договора․
• Порядок изменения и расторжения договора (например, сторона может расторгнуть договор с предупреждением за 3-5 дней)․
• Реквизиты сторон и подписи․

Образец (шаблон) договора о стажировке (практике)

Ниже представлен универсальный образец․ Внимание! Перед использованием его необходимо адаптировать под конкретную ситуацию и, желательно, согласовать с юристом․

ДОГОВОР О ПРОХОЖДЕНИИ СТАЖИРОВКИ (ПРАКТИКИ)

г․ _____________
«___» __________ 20__ г․

Полное наименование организации (Работодатель): ________________________________________
В лице ________________________________, действующего на основании ______________________,
с одной стороны, и
ФИО полностью: ________________________________________________________
Дата рождения: ______․___․____
Паспорт: серия _____ № ________, выдан ___________________________________________,
Адрес регистрации: ________________________________________________________
(далее — «Стажер»), с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», а по отдельности — «Сторона», заключили настоящий договор (далее — «Договор») о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Настоящий Договор определяет условия прохождения Стажером стажировки (практики) в организации Работодатель в целях приобретения профессионального опыта в области ________________________ (указать специальность/направление)․

Программа стажировки является неотъемлемой частью настоящего Договора (Приложение №1)․

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

Настоящий Договор вступает в силу с «___» ___________ 20__ г․ и действует до «___» ___________ 20__ г․ включительно․

Стажировка является полной/неполной (выбрать нужное) в соответствии с графиком, установленным программой․

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Работодатель обязуется:

1. Ознакомить Стажера с программой стажировки, правилами внутреннего распорядка, техникой безопасности и конфиденциальности․
2. Назначить ответственного наставника из числа своих сотрудников для руководства деятельностью Стажера․
3. Обеспечить Стажеру условия для эффективного прохождения стажировки, соответствующие программе․
4. По окончании срока стажировки выдать Стажеру письменную характеристику с оценкой его деятельности․

Стажер обязуется:

1. Добросовестно выполнять поручения наставника и иные задачи, предусмотренные программой стажировки․
2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, технику безопасности, охраны труда и конфиденциальности информации Работодателя․
3. Своевременно предоставлять наставнику отчеты о проделанной работе (при необходимости)․
4. Не разглашать конфиденциальную информацию и ноу-хау, ставшие известными в ходе стажировки․

Стажер вправе:

1. Получать от наставника и иных сотрудников необходимые консультации и инструкции․
2. Требовать письменную оценку своей деятельности по итогам стажировки․

МАТЕРИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

В период прохождения стажировки Стажеру выплачиваеться вознаграждение в размере ______________ (________________________) рублей в месяц / не предусмотрено (выбрать нужное)․

Работодатель не осуществляет за Стажером отчисления во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ОМС), если иное не предусмотрено законом или условиями трехстороннего договора с учебным заведением․

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ

Все результаты интеллектуальной деятельности (отчеты, проекты, разработки, программный код и т․д․), созданные Стажером в ходе выполнения задач по программе стажировки, являются исключительной собственностью Работодателя․

Стажер не вправе использовать указанные результаты в своих целях или передавать третьим лицам без письменного согласия Работодателя․

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством РФ․

Стажер несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в результате виновных противоправных действий (бездействия) в соответствии со ст․ 1064 ГК РФ․

РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно по соглашению Сторон или по инициативе одной из Сторон с письменным уведомлением другой Стороны за ___ (___) дней до предполагаемой даты расторжения․

Расторжение Договора по инициативе Работодателя возможно в случае грубого нарушения Стажером обязанностей, предусмотренных п․ 3․2 настоящего Договора․

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, решаются путем переговоров, а при недостижении согласия, в суде в соответствии с законодательством РФ․

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон․

Реквизиты и подписи Сторон:

Приложение №1 к Договору о стажировке от «___» ___________ 20__ г․

ПРОГРАММА СТАЖИРОВКИ (ПРАКТИКИ)

Цель стажировки: ________________________________________________________________

Задачи стажировки: ______________________________________________________________

Период и место прохождения: с «___» ___________ по «___» ___________ в отделе/департаменте ________________________․

План работы (краткий перечень задач):

1. ________________________________________________________________
2. ________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________

Требования к результатам: ________________________________________________________

ФИО и должность наставника: _____________________________________________________

Стажер: ___________________ / ___________________ /
(подпись) (ФИО)

Наставник: ___________________ / ___________________ /
(подпись) (ФИО)

Руководитель отдела: ___________________ / ___________________ /
(подпись) (ФИО)

Важные нюансы и частые вопросы

Нужно ли оформлять договор с студентом на учебную практику?

Да, обязательно․ Если практика является обязательной частью учебного плана, заключается трехсторонний договор между студентом, учебным заведением и организацией․ Это регулируется Приказом Минобрнауки․ В этом случае организация несет ответственность за безопасность студента, а вуз контролирует процесс․

Можно ли не оплачивать стажировку?

Да, можно․ Закон не обязывает оплачивать стажировку, если она не является трудовой деятельностью․ Однако если стажер фактически выполняет работу, равную по объему и сложности работе штатного сотрудника, есть риск, что его Activities будут квалифицированы как трудовые отношения, и тогда работодателю придется выплатить задолженность по зарплате, отпускным и т․д․ Поэтому даже неоплачиваемая стажировка должна быть четко оформлена договором с указанием цели — обучение․

Что выдать стажеру по окончании?

Обязательно нужно выдать письменную характеристику с оценкой проделанной работы и приобретенных навыков․ Если стажировка была частью учебного процесса, выдается также справка об обучении/практике по установленной форме для вуза․

Можно ли после стажировки не брать человека в штат?

Да, можно․ Договор о стажировке не обязывает работодателя заключать после ее окончания трудовой договор․ Это лишь период обучения и оценки․ Оферту о трудоустройстве нужно оформлять отдельно․

Договор о стажировке, это гибкий инструмент для привлечения перспективных кадров и обучения новичков без немедленного принятия на работу․ Его главная цель — минимизировать риски для обеих сторон․ Используйте приведенный образец как основу, но всегда адаптируйте его под конкретные условия, особенно в части программы стажировки и материального обеспечения․ При сложных или длительных стажировках консультация юриста будет оптимальным решением․

Примечание: Данная статья и приведенный образец носят исключительно информационно-справочный характер и не являются юридической консультацией․ Для решения конкретных вопросов обращайтесь к квалифицированному юристу․