Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по следующей формуле⁚
Компенсация = (Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска) × (Количество отработанных дней в расчетном периоде / Среднегодовое число рабочих дней)
где⁚
- Средний дневной заработок = Общая сумма начисленной зарплаты за расчетный период / Количество отработанных дней в расчетном периоде
- Количество неиспользованных дней отпуска = Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска‚ которое сотрудник не использовал
- Количество отработанных дней в расчетном периоде = Количество дней‚ отработанных сотрудником в расчетном периоде
- Среднегодовое число рабочих дней = 365 или 366 (для високосного года)
Практическое применение
Пример⁚
Допустим‚ сотрудник увольняется 31 мая 2023 года‚ не использовав 9 дней отпуска. Расчетный период — 12 месяцев (с 1 июня 2022 года по 31 мая 2023 года). За этот период сотрудник получил следующую зарплату⁚
- Июнь 2022⁚ 35 000 рублей
- Июль 2022⁚ 37 000 рублей
- Август 2022⁚ 39 000 рублей
- Сентябрь 2022⁚ 41 000 рублей
- Октябрь 2022⁚ 43 000 рублей
- Ноябрь 2022⁚ 45 000 рублей
- Декабрь 2022⁚ 47 000 рублей
- Январь 2023⁚ 49 000 рублей
- Февраль 2023⁚ 51 000 рублей
- Март 2023⁚ 53 000 рублей
- Апрель 2023⁚ 55 000 рублей
- Май 2023 (до 31.05)⁚ 20 000 рублей
Всего⁚ 575 000 рублей
Количество отработанных дней в расчетном периоде⁚ 250 дней
Среднегодовое число рабочих дней⁚ 365 дней
Средний дневной заработок⁚ 575 000 рублей / 250 дней = 2300 рублей
Компенсация за неиспользованный отпуск⁚ (2300 рублей × 9 дней) × (250 дней / 365 дней) = 5038 рублей
Таким образом‚ сотрудник получит 5038 рублей в качестве компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.