Характеристика труда⁚ образец заполнения
Характеристика труда ― это документ, который содержит оценку профессиональной деятельности работника и характеризует его как специалиста. Она может потребоваться при устройстве на новую работу, получении повышении или присвоении квалификационной категории.
Структура характеристики
Характеристика труда обычно состоит из следующих разделов⁚
- Общие сведения
- ФИО работника
- Должность
- Стаж работы
- Образование
- Профессиональные качества
- Знания и навыки
- Опыт работы
- Результаты работы
- Личные качества
- Отношение к работе
- Трудолюбие
- Ответственность
- Инициативность
- Коммуникабельность
- Общая оценка деятельности работника
- Рекомендации
Как заполнить характеристику труда
При заполнении характеристики труда следует придерживаться следующих правил⁚
- Писать объективно и правдиво.
- Использовать конкретные примеры и факты.
- Избегать общих фраз и клише.
- Соблюдать деловой стиль.
- Указывать достоверную информацию.
Образец характеристики труда
Общие сведения
- ФИО⁚ Иванов Иван Иванович
- Должность⁚ менеджер по продажам
- Стаж работы⁚ 5 лет
- Образование⁚ высшее, экономическое
Профессиональные качества
Иванов И.И. обладает глубокими знаниями в области продаж и маркетинга. Имеет опыт работы с различными клиентами, в т.ч. с крупными корпоративными заказчиками. Отличается высокой результативностью в работе, неоднократно перевыполнял план продаж. Владеет навыками ведения переговоров, заключения и сопровождения договоров.
Личные качества
Иванов И.И. ⎼ ответственный и трудолюбивый работник. К работе относится добросовестно, выполняет свои обязанности качественно и в срок. Инициативен, проявляет творческий подход к решению поставленных задач. Коммуникабелен, легко находит общий язык с коллегами и клиентами.
Иванов И.И. является высококвалифицированным специалистом в области продаж. Его профессиональные и личные качества позволяют ему успешно справляться с поставленными задачами и достигать высоких результатов в работе. Рекомендуется к назначению на должности, связанные с продажами и управлением персоналом.