Форма 212, это официальный документ, используемый для предоставления информации о трудовых отношениях между работодателем и работником. Она необходима для различных целей, таких как регистрация работников в государственных органах, оформление льгот и пособий. Чтобы убедиться, что форма заполнена правильно и полно, важно следовать приведенным ниже инструкциям.
Раздел 1⁚ Сведения о работодателе
- Название организации⁚ Укажите полное название организации-работодателя.
- Адрес организации⁚ Укажите юридический адрес организации-работодателя.
- Контактная информация⁚ Укажите номер телефона, адрес электронной почты и веб-сайт организации-работодателя (при наличии).
Раздел 2⁚ Сведения о работнике
- ФИО работника⁚ Укажите полное имя, отчество (при наличии) и фамилию работника.
- Дата рождения⁚ Укажите дату рождения работника в формате ДД.ММ.ГГГГ.
- Пол⁚ Укажите пол работника⁚ мужской или женский;
- Документ, удостоверяющий личность⁚ Укажите тип документа, удостоверяющего личность работника (паспорт, военный билет и т. д.), его серию и номер.
- ИНН⁚ Укажите идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) работника.
Раздел 3⁚ Информация о трудовом договоре
- Дата заключения договора⁚ Укажите дату заключения трудового договора между работодателем и работником.
- Вид трудового договора⁚ Укажите вид трудового договора⁚ срочный или бессрочный.
- Должность⁚ Укажите должность работника в соответствии с трудовым договором;
- Размер заработной платы⁚ Укажите размер заработной платы работника.
- График работы⁚ Укажите график работы работника в соответствии с трудовым договором.
Раздел 4⁚ Сведения о трудовой деятельности
- Дата вступления в должность⁚ Укажите дату, когда работник вступил в должность.
- Предыдущее место работы⁚ Укажите название предыдущего места работы работника и должность, которую он там занимал.
- Трудовой стаж⁚ Укажите общий трудовой стаж работника в соответствии с трудовой книжкой.
Раздел 5⁚ Дополнительные сведения
- Наличие льгот⁚ Укажите, имеет ли работник право на какие-либо льготы (например, отпуск по беременности и родам, социальные пособия).
- Дополнительные сведения⁚ Укажите любую другую необходимую информацию, которая не указана в предыдущих разделах (например, наличие инвалидности, уровень образования).
Сертификация
После заполнения формы она должна быть подписана ответственным представителем организации-работодателя. Дата подписания и должность подписавшего лица должны быть указаны.
Подача формы
Заполненная форма 212 должна быть подана в соответствующий государственный орган. Сроки и порядок подачи формы могут различаться в зависимости от конкретного органа и цели подачи.
Следуя приведенным выше инструкциям, вы можете убедиться, что форма 212 заполнена правильно и полно. Точное и своевременное заполнение этой формы имеет важное значение для обеспечения соблюдения трудового законодательства и предоставления работнику необходимых льгот и пособий.