Ситуации, когда сотрудник принимает решение уволиться, а затем меняет свое мнение, встречаются в трудовой практике довольно часто. Эмоции утихают, обстоятельства меняются, или просто находится компромисс с руководством. В таких случаях возникает закономерный вопрос: до какого момента можно отозвать заявление об увольнении? Давайте разберемся в сроках, юридических нюансах и исключениях, которые регулируются Трудовым кодексом РФ.