Компенсации при ликвидации предприятия

Что такое компенсация при ликвидации предприятия?​

Компенсация при ликвидации предприятия ─ это выплата, предоставляемая работникам, когда компания или организация закрывается в связи с прекращением ее деятельности.​

Правовая основа

Права и обязанности работников при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ)⁚

• Статья 81 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работникам заработную плату и другие выплаты, причитающиеся им на момент ликвидации предприятия.​
• Статья 180 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
• Статья 261 ТК РФ устанавливает право работников на получение компенсации за неиспользованный отпуск.​
• Статья 319 ТК РФ регулирует выплату выходного пособия и среднего заработка в повышенных размерах для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.​

Виды компенсаций
Компенсации при ликвидации предприятия могут включать⁚

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.​
• Заработная плата и другие выплаты за период, проработанный до ликвидации.​
• Компенсация за неиспользованный отпуск.​
• Средний месячный заработок для поиска новой работы (до двух месяцев).​
• Компенсации в повышенных размерах для работников бюджетных организаций.

Размеры компенсаций

Размеры компенсаций определены в статье 81 ТК РФ⁚

• Выходное пособие, средний месячный заработок.​
• Компенсация за неиспользованный отпуск — средний заработок за количество неиспользованных дней.​
• Средний месячный заработок для поиска новой работы — средний месячный заработок за два месяца (в повышенных размерах для бюджетников).​

Коллективным или трудовым договором могут быть установлены более высокие размеры компенсаций.​

Срок выплаты
Компенсации при ликвидации предприятия должны быть выплачены работникам в день прекращения трудового договора, в соответствии со статьей 84.​1 ТК РФ.​

Ответственность работодателя

За несвоевременную или неполную выплату компенсаций работодатель может быть привлечен к ответственности, в т.​ч.​ к⁚

• Штрафам в размере от двух до пяти тысяч рублей для должностных лиц, от пяти до пятидесяти тысяч рублей для юридических лиц.
• Уголовной ответственности в случае злостной невыплаты заработной платы (статья 145.​1 УК РФ).​

Советы работникам

• Ознакомьтесь с законодательством о ликвидации предприятий и выплате компенсаций.
• При увольнении в связи с ликвидацией попросите письменно подтвердить все причитающиеся вам выплаты.​
• В случае невыплаты или неполной выплаты компенсаций обратитесь к работодателю для выяснения причин.​
• Если работодатель отказывается выплатить компенсации, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.​