Компенсации за вредные условия труда

Можно ли выплатить компенсацию за вредные условия труда

Да, выплата компенсаций за вредные условия труда предусмотрена законодательством.​

Правовое регулирование⁚

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), статьи 117, 147, 216-219

Условия выплаты компенсации⁚

Компенсация выплачивается работникам, чьи рабочие места аттестованы и признаны вредными и (или) опасными.​ А именно⁚

• воздействие физических, химических, биологических или психофизических факторов на работника
• превышение предельно допустимых значений (ПДК, ПДУ)

Виды компенсаций⁚

• Денежные выплаты⁚ доплаты к заработной плате, дополнительные выплаты
• Дополнительные отпуска⁚ до 7 дополнительных дней отпуска
• Повышенное пенсионное обеспечение⁚ возможность выйти на пенсию раньше положенного срока

Размеры компенсаций⁚

• Дополнительный отпуск⁚ не менее 3 календарных дней
• Доплата к заработной плате⁚ не менее 4% от оклада или тарифной ставки для нормальных условий труда
• Дополнительные денежные компенсации⁚ определяются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя

Порядок получения компенсации⁚

• Работодатель проводит специальную оценку условий труда (СОУТ)
• По результатам СОУТ разрабатываются и утверждаются меры по улучшению условий труда
• Работодатель издает приказ о выплате компенсаций в соответствии с СОУТ

Порядок получения доплаты к заработной плате за вредные условия труда⁚

1.​ Убедитесь٫ что ваше рабочее место было аттестовано и признано вредным или опасным;
2.​ Ознакомьтесь с результатами спецоценки и проконсультируйтесь с работодателем.​
3.​ Подпишите соглашение о компенсации за вредные условия труда.
4. Получите размер доплаты к заработной плате, который должен быть не менее 4% от оклада или тарифной ставки.​

Важно знать⁚

• Работодатель не вправе не выплачивать или уменьшать размеры предусмотренных компенсаций.
• В случае нарушения прав работника, он может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд.​