Компенсация за неиспользованный отпуск меньше года

Когда возникает право на компенсацию

Состоящие в трудовых отношениях с работодателем лица обладают правом на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 дней.​ Если в течение рабочего года сотрудник не воспользовался этим правом, то ему полагается денежная компенсация.​ Компенсация выплачивается и в случае расторжения трудового договора.​
Если сотрудник отработал в течение года менее 11 месяцев, компенсация начисляется пропорционально отработанному времени.​ Например, если человек отработал 6 месяцев, то он получит компенсацию за 6/12 от положенного ежегодного отпуска (т.​ е.​ за 14 дней).​

Как рассчитать компенсацию

Расчет денежной выплаты производится по следующей формуле⁚

Компенсация = Средний дневной заработок * Количество дней неиспользованного отпуска

Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению или предоставлению отпуска, на 29,3 (среднее количество дней в месяце).​

Количество дней неиспользованного отпуска определяется путем деления количества дней положенного отпуска на 12 и умножения на количество отработанных месяцев. Обратите внимание, что при увольнении в расчет принимаются все отработанные месяцы, даже если они неполные.​

Пример расчета⁚

Допустим, сотрудник отработал 9 месяцев, а его средний дневной заработок составляет 1500 рублей.​ Положенный ему отпуск составляет 28 дней.

Количество дней неиспользованного отпуска = 28 дн. / 12 мес.​ * 9 мес.​ = 21 дн.​

Компенсация = 1500 руб.​ * 21 дн.​ = 31500 руб.​
Куда обращаться за компенсацией

В случае увольнения⁚

Для получения компенсации необходимо обратиться с заявлением к работодателю не позднее 1 года со дня увольнения.​

В случае неиспользования отпуска и желания получить денежную компенсацию⁚

Потребуется написать заявление своему непосредственному руководителю с просьбой заменить отпуск денежной компенсацией.

Работники, отработавшие в течение года менее 11 месяцев, имеют право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.​ Для расчета компенсации необходимо определить средний дневной заработок и количество дней неиспользованного отпуска.​ Обратиться за выплатой можно как в случае увольнения, так и при желании не использовать отпуск.​