Компенсация за непредоставленный отпуск

Правовые основы

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ⎻ ТК РФ) работодатель обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако в некоторых случаях‚ при отсутствии возможности предоставить работнику отпуск‚ ТК РФ (ст.​ 126‚ ст.​ 127) предусматривает возможность компенсации неиспользованного отпуска.​

Виды компенсаций

Законодательство предусматривает два вида компенсаций за непредоставленный отпуск⁚

• Денежная компенсация
• Дополнительное время к очередному отпуску

#### Денежная компенсация
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работникам⁚

• При увольнении
• По желанию работника

Сумма компенсации рассчитывается‚ исходя из средней заработной платы работника за последние 12 месяцев‚ и количества неиспользованных дней отпуска.​

#### Дополнительное время к отпуску

Дополнительное время к очередному отпуску предоставляется работникам⁚

• По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
• В случае невозможности предоставить отпуск в течение рабочего года

Период дополнительного отпуска прибавляется к очередному отпуску.​

Документальное оформление

Для получения компенсации за неиспользованный отпуск работнику необходимо написать заявление на имя работодателя.​ В заявлении следует указать вид компенсации‚ количество неиспользованных дней отпуска‚ период‚ за который предоставляется компенсация.

Помимо заявления‚ работодатель вправе потребовать дополнительные документы‚ подтверждающие причину неиспользования отпуска.​

Выплата компенсации

Компенсация должна быть выплачена работнику в сроки‚ установленные ТК РФ⁚

• При увольнении ─ в последний день работы
• По желанию работника ─ в течение трех месяцев со дня подачи заявления

Отличия компенсаций

Основное отличие между денежной компенсацией и дополнительным временем к отпуску заключается в том‚ что денежная компенсация выплачивается деньгами‚ а дополнительное время к отпуску прибавляется к очередному отпуску.

Выбор вида компенсации осуществляется работником по согласованию с работодателем.

Исключение

Запрещается компенсация за неиспользованный отпуск в следующих случаях⁚

• Беременным женщинам
• Работникам в возрасте до 18 лет
• Лицам‚ имеющим право на дополнительный отпуск

Судебная практика

В случае отказа работодателя в предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск работник имеет право обратиться в суд.​
Судебная практика показывает‚ что суды‚ как правило‚ удовлетворяют исковые требования работников и взыскивают с работодателей денежные компенсации.​

Советы

Чтобы избежать споров с работодателем‚ рекомендуется соблюдать следующие правила⁚

• Своевременно подавать заявление на отпуск
• В случае невозможности использования отпуска согласовывать с работодателем возможность получения компенсации
• Фиксировать в письменной форме причину неиспользования отпуска
• Сохранять документы‚ подтверждающие неиспользование отпуска (копии заявлений‚ приказов и т.​д.​)