Статья 153 ТК РФ гарантирует работникам право на компенсацию٫ если они выполняют работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Компенсация может быть выплачена в виде повышенной оплаты или предоставления другого дня отдыха.
Выплата повышенной оплаты
Повышенная оплата составляет не менее двойного размера от обычной дневной или часовой ставки⁚
- Окладникам⁚ не менее двойного размера оклада
- Почасовикам⁚ не менее двойной ставки за каждый отработанный час
Иные виды компенсации
По желанию работника работодатель может предоставить другой день отдыха с сохранением среднего заработка.
Случаи, когда предоставляется двойная оплата
Двойная оплата предоставляется⁚
- За работу в выходной день
- За работу в нерабочий праздничный день
- За работу в часть выходного или праздничного дня
Случаикогда предоставляется отгул
Отгул может быть предоставлен⁚
- По согласию работника
- Вместо двойной оплаты
- В период не более 3 лет после работы в праздник
Дополнительная информация
В некоторых случаях работники могут иметь право на дополнительную компенсацию за работу в праздник⁚
- Работа в ночное время⁚ Оплата за каждый час работы в ночное время увеличивается на 20% (ст. 154 ТК РФ)
- Работа в сверхурочное время⁚ За работу за пределами установленной нормы рабочего времени оплата увеличивается не менее чем в полтора раза (ст. 152 ТК РФ)
Статья 153 ТК РФ гарантирует работникам право на компенсацию, если они выполняют работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Компенсация может быть выплачена в виде повышенной оплаты или предоставления другого дня отдыха.
В некоторых случаях работники могут иметь право на дополнительную компенсацию за работу в праздник.
Отгул вместо двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни может быть предоставлен по согласию работника в период не более 3 лет после работы в праздник.
Статья 153 ТК РФ гарантирует работникам право на компенсацию за работу в выходные и праздничные дни.
По желанию работника работодатель может предоставить другой день отдыха с сохранением среднего заработка.
Работа в сверхурочное время: за работу за пределами установленной нормы рабочего времени оплата увеличивается не менее чем в полтора раза (ст. 152 ТК РФ).
Двойная оплата предоставляется за работу в выходной день, за работу в нерабочий праздничный день, за работу в часть выходного или праздничного дня.
Окладникам повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни составляет не менее двойного размера оклада, почасовикам не менее двойной ставки за каждый отработанный час.
По желанию работника работодатель может предоставить другой день отдыха с сохранением среднего заработка вместо повышенной оплаты за работу в выходные и праздничные дни.
Работа в ночное время: оплата за каждый час работы в ночное время увеличивается на 20% (ст. 154 ТК РФ).
Повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни составляет не менее двойного размера от обычной дневной или часовой ставки.
Двойная оплата за работу в выходные и праздничные дни предоставляется за работу в выходной день, за работу в нерабочий праздничный день, за работу в часть выходного или праздничного дня.
Повышенная оплата составляет не менее двойного размера от обычной дневной или часовой ставки. Окладникам не менее двойного размера оклада, почасовикам не менее двойной ставки за каждый отработанный час.
Компенсация за работу в выходные и праздничные дни может быть выплачена в виде повышенной оплаты или предоставления другого дня отдыха.
Отгул может быть предоставлен по согласию работника, вместо двойной оплаты, в период не более 3 лет после работы в праздник.