Компенсация за вынужденный прогул по сокращению

Что такое вынужденный прогул?

Вынужденный прогул ⸺ это период‚ когда сотрудник не может выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя‚ например‚ при сокращении штата.​

Полагается ли компенсация за вынужденный прогул?

Да.​ Работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за вынужденный прогул‚ размер которой равен среднему заработку за этот период.​

Как рассчитать средний заработок?​

Для расчета среднего заработка учитываются доходы за последние 12 месяцев работы⁚

• Зарплата
• Премии
• Надбавки и доплаты

Формула для расчета среднего дневного заработка⁚

Средний дневной заработок = Сумма доходов за 12 месяцев / 12 / 29‚3 (среднее количество дней в месяце)

Расчет компенсации

Компенсация за вынужденный прогул рассчитывается следующим образом⁚

Компенсация = Средний дневной заработок * Количество дней прогула

Например‚ если средний дневной заработок сотрудника составляет 1000 рублей‚ а вынужденный прогул длился 10 дней‚ то компенсация будет равна 10 000 рублей.​

Как получить компенсацию?​

Для получения компенсации необходимо обратиться с заявлением к работодателю.​ В заявлении укажите⁚

• Период вынужденного прогула
• Размер компенсации (если его можно рассчитать самостоятельно)

Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию‚ необходимо обратиться в суд;

Дополнительные сведения

• Компенсация за вынужденный прогул облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).​
• Работодатель может зачесть в счет компенсации другие выплаты‚ например‚ выплаты за неиспользованный отпуск.
• Срок обращения в суд за компенсацией составляет 3 месяца с даты окончания вынужденного прогула.​

Контакты для получения юридической помощи

Бесплатная юридическая консультация

• 8-800-550-53-38 (Горячая линия Минюста РФ)
• Онлайн-платформа⁚ https://www.​gosuslugi.​ru/

Платные юридические услуги

• Консультации юристов в интернете⁚ https://pravoved.​ru/‚ https://9111.​ru/
• Адвокатские коллегии в вашем городе