Трудовой договор – основной документ, регулирующий отношения между работодателем и работником. Одним из ключевых его реквизитов является трудовая функция (конкретный вид работы, которую работник обязуется выполнять). Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, указание трудовой функции является обязательным условием заключения трудового договора.

Что такое конкретный вид поручаемой работы?

Конкретный вид работы – это точное описание должностных обязанностей, которые работник будет выполнять в соответствии со штатным расписанием, профессиональными стандартами, квалификационными требованиями и (при необходимости) отдельными указаниями работодателя.

• Работа по должности (например, «инженер‑технолог»).
• Работа по специальности (например, «специалист по бухгалтерскому учету»).
• Работа по проекту или конкретному заданию (например, «разработка мобильного приложения для проекта X»).

Правовая база

Ниже перечислены основные нормативные акты, регламентирующие указание конкретного вида работы в трудовом договоре:

1. Трудовой кодекс РФ – ст. 57 (обязательные реквизиты договора), ст. 66 (трудовая функция).
2. Постановление Правительства РФ № 303 «Об утверждении Положения о штатном расписании».
3. Федеральный закон «Об образовании» (для работников, чья деятельность связана с педагогической сферой).
4. Профессиональные стандарты, утверждённые Министерством труда и социальной защиты РФ.

Почему важно точно указать вид работы?

Точность формулировки влияет на:

• Защиту прав работника – в случае спора суд будет ориентироваться именно на то, что указано в договоре.
• Управление персоналом – позволяет работодателю правильно распределять задачи и контролировать их исполнение.
• Определение заработной платы – размер оплаты часто зависит от сложности и ответственности конкретных функций.
• Соответствие требованиям законодательства – отсутствие обязательного реквизита делает договор недействительным.

Как правильно сформулировать конкретный вид работы?

Для того чтобы формулировка была юридически корректной и практичной, рекомендуется соблюдать следующие правила:

Указать должность и код должности

Пример: «Инженер‑технолог (код должности 2120)».

Описать основные функции

Список обязанностей должен быть конкретным, измеримым и привязанным к профессиональному стандарту.

1. Разработка технологических карт производства.
2. Контроль качества готовой продукции.
3. Подготовка отчетности по показателям эффективности.

Указать место выполнения работы

Если работа может выполняться в разных подразделениях, это следует отразить: «в филиале компании «Альфа», г. Москва».

Указать режим работы (если он отличается от обычного)

Например: «сменный график, 2/2, 12‑часовые смены».

При необходимости указать проект или задание

Если работник привязан к конкретному проекту, в договоре это указывается отдельно: «выполнение работ по проекту «Развитие ИТ‑инфраструктуры»».

Примеры формулировок

Пример для офисного работника

Трудовая функция: «Офис‑менеджер (код должности 1015) – ведение деловой корреспонденции, организация документооборота, подготовка отчетных материалов, обеспечение работы приемной зоны офиса, выполнение поручений руководства, работа в режиме полного рабочего дня (40 часов в неделю).»

Пример для производственного персонала

Трудовая функция: «Оператор станка с ЧПУ (код должности 2140) – настройка и запуск станка, контроль технологических параметров, проведение профилактического обслуживания, оформление технологической документации, соблюдение требований охраны труда, работа в сменном графике (3/2, 12‑часовые смены).»

Пример для проекта

Трудовая функция: «Ведущий разработчик (код должности 3110) – разработка и поддержка программного продукта «MobileApp X», участие в планировании спринтов, написание кода согласно требованиям ТЗ, проведение код‑ревью, взаимодействие с командой тестировщиков, работа в гибком графике с возможностью удалённой работы до 30% рабочего времени.»

Ошибки, которых следует избегать

• Слишком общие формулировки – «работа по должности», без указания конкретных обязанностей.
• Отсутствие ссылки на профессиональный стандарт – в случае спора суд может потребовать уточнение.
• Противоречия с штатным расписанием – если указанный вид работы не соответствует штатному расписанию, договор может быть признан недействительным.
• Неуказание режима работы – особенно важно для сменных, удалённых или гибких графиков.

Практические рекомендации работодателю

1. Согласуйте перечень обязанностей с отделом кадров и юридическим отделом.
2. Проверьте соответствие должностных инструкций профессиональным стандартам.
3. Включайте в договор ссылки на внутренние нормативные акты (приказ о штатном расписании, должностные инструкции).
4. Обязательно фиксируйте любые изменения в виде дополнения к договору (письменное согласие сторон).
5. Периодически пересматривайте формулировки в связи с изменением технологических процессов.

Указание конкретного вида поручаемой работы в трудовом договоре – не просто формальная процедура, а фундаментальный элемент, обеспечивающий правовую защищённость обеих сторон, прозрачность управления персоналом и соответствие требованиям Трудового кодекса РФ. Тщательно продуманные формулировки позволяют избежать конфликтов, правильно оценивать трудовые ресурсы и поддерживать эффективную работу организации.

Дата публикации: 27 мая 2026 г.