Что такое сокращение штата?
Сокращение штата представляет собой прекращение трудовых отношений с работником по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.
Как проходит процедура сокращения штата?
1. Уведомление работников. Работники должны быть уведомлены о сокращении штата не позднее чем за два месяца.
2. Предложение других вакансий. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся вакансию, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
3. Выплата выходного пособия. Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
4. Предоставление дополнительных гарантий. Работникам, увольняемым по сокращению штата, предоставляются дополнительные гарантии, такие как преимущественное право на трудоустройство в случае восстановления штата и выплата среднего заработка в течение двух месяцев после увольнения.
В каких случаях работник не может быть сокращен?
Существуют категории работников, которые не могут быть сокращены⁚
- Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
- Работники, усыновившие ребенка в возрасте до семи лет.
Что делать, если вас сокращают?
Если вам сообщили о сокращении штата, необходимо⁚
- Изучить процедуру сокращения. Убедитесь, что работодатель соблюдает все требования закона.
- Обратиться к юристу. Юрист поможет вам оценить законность увольнения и защитить ваши права.
- Запросить документы. Получите копию приказа о сокращении штата и уведомления о сокращении.
- Рассмотреть предлагаемые вакансии. Если работодатель предлагает вам другие вакансии, рассмотрите их внимательно.
- Обжаловать увольнение в суд. Если вы считаете, что увольнение по сокращению штата было незаконным, вы можете обратиться в суд.
Важно! Если вы не согласны с сокращением, не подписывайте приказ об увольнении и не получайте выходное пособие. Это может лишить вас возможности в дальнейшем обжаловать увольнение в суд.