Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ― ТК РФ), работодатель обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Для правильного и рационального распределения отпусков на предприятии разрабатывается график отпусков.
График отпусков должен быть составлен и утвержден работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года, на который он составлен (часть 1 ст. 123 ТК РФ).
График отпусков составляется с учетом пожеланий работников, производственных условий и необходимости обеспечения нормального функционирования организации. В графике отражаются следующие сведения⁚
- фамилия, имя, отчество работника;
- должность работника;
- структурное подразделение;
- дата начала и окончания отпуска;
- количество календарных дней отпуска.
В случае, если отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, работник не пишет заявление на отпуск. Это обязанность работодателя известить его заблаговременно (не позднее, чем за две недели до начала отпуска). Заявления на отпуск появляются, когда есть отклонения от графика, например⁚ работник хочет отгулять лишь часть отпуска или возникли законные обстоятельства для его переноса.
Статья информативная, но не хватает ссылок на нормативные акты.
Статья написана понятным языком, все понятно и легко читается.
Статья хорошая, но не хватает примеров из практики.
Статья интересная, но хотелось бы больше практических советов.
Статья написана понятным языком, но хотелось бы больше примеров из практики.
Статья хорошая, но немного не хватает примеров.
Спасибо за статью, она очень помогла мне в работе.
Статья полезная, но хотелось бы более подробного рассмотрения темы.
Статья хорошая, но не хватает разбора спорных ситуаций.
Статья написана доступным языком, все понятно и легко читается.
Статья полезная, но хотелось бы более подробного разбора темы.
Статья хорошая, но хотелось бы больше практических советов.