Невыплата зарплаты является серьезным нарушением трудовых прав сотрудников. В таких случаях работники имеют право обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате зарплаты. Статья 142 Трудового Кодекса РФ гласит, что задержка с выплатой зарплаты является нарушением закона.
Когда можно обращаться в прокуратуру?
Обращение в прокуратуру возможно в случаях, когда работодатель систематически задерживает выплату зарплаты или не выплачивает ее вовсе; Работодатель обязан выплачивать заработную плату в четко установленные сроки — не реже чем два раза в месяц.
Заявление в прокуратуру: что это такое?
Заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру — это документ, в котором гражданин сообщает о нарушении своих трудовых прав и требует от государственного органа принятия мер. В соответствии со ст. 1 Федерального закона 2202-1 от 17.01.1992, прокуратура в РФ осуществляет надзор за соблюдением законов.
Как подать заявление в прокуратуру?
Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты можно подать в районную прокуратуру по месту прописки. Жалоба о задержках в выплатах может быть как индивидуальной, так и коллективной. Чтобы подать заявление, необходимо подготовить документ, в котором указать следующие сведения:
- Фамилия, имя, отчество заявителя
- Адрес заявителя
- Название организации, в которой работает заявитель
- Адрес организации
- Сроки, в течение которых зарплата не выплачивалась
- Сумма невыплаченной зарплаты
Что делать после подачи заявления?
После подачи заявления в прокуратуру, сотрудники прокуратуры проведут проверку и примут меры для устранения нарушения трудовых прав заявителя. Если прокуратура обнаружит нарушения, она может обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты.
Обращение в прокуратуру по поводу невыплаты зарплаты является эффективной мерой решения конфликтных ситуаций между работодателем и сотрудниками. Если работодатель систематически задерживает выплату зарплаты или не выплачивает ее вовсе, работники имеют право обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате зарплаты. Прокуратура примет меры для устранения нарушения трудовых прав заявителя и обеспечения выплаты невыплаченной зарплаты.