Образец заполнения договора между работником и работодателем
Трудовой договор ‒ это соглашение между работодателем и работником, которое регулирует их трудовые отношения. В нем указываются условия работы, права и обязанности сторон.
Структура договора
Типовой договор о трудоустройстве обычно включает следующие разделы⁚
— Общая информация (наименование сторон, должность и ФИО работника, срок действия договора)
— Предмет договора (описание выполняемой работы)
— Права и обязанности работника
— Права и обязанности работодателя
— Оплата труда (размер и порядок выплаты заработной платы)
— Рабочее время и время отдыха
— Социальное страхование
— Ответственность сторон
— Порядок изменения и расторжения договора
— Заключительные положения
Заполнение договора
При заполнении договора необходимо учитывать следующие правила⁚
— Используйте официальный бланк, если он имеется.
— Указывайте точную и полную информацию о сторонах договора.
— Описывайте условия работы максимально подробно и конкретно.
— Используйте юридическую терминологию и избегайте двусмысленных формулировок.
— Ссылайтесь на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.
— Убедитесь, что все страницы договора пронумерованы и скреплены подписями сторон.
Подписание договора
Договор подписывается в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Каждый экземпляр должен быть подписан уполномоченными представителями сторон.
Образец договора
Образец договора о трудоустройстве
ДОГОВОР О ТРУДОВОУСТРОЙСТВЕ
г. [Город] «[Дата]»
ООО «Название компании», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [ФИО директора], действующего на основании Устава, с одной стороны, и
[ФИО работника], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем⁚
1. Предмет договора
1.1. Работодатель принимает Работника на работу в качестве [наименование должности] на условиях, предусмотренных настоящим договором и действующим законодательством РФ.
1.2. Работник обязуется выполнять работу по указанной должности добросовестно и в полном объеме.
2. Права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на⁚
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
— предоставление отпуска;
— получение от Работодателя информации о своих трудовых правах и обязанностях;
— защиту своих прав и интересов в соответствии с действующим законодательством.
2.2. Работник обязан⁚
— выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и в полном объеме;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— бережно относиться к имуществу Работодателя;
— соблюдать требования охраны труда и техники безопасности.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право⁚
— требовать от Работника надлежащего исполнения его трудовых обязанностей;
— поощрять Работника за добросовестный труд;
— привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
3.2. Работодатель обязан⁚
— своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату;
— обеспечивать Работника рабочим местом и необходимыми для работы инструментами и материалами;
— создавать безопасные условия труда;
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение своих трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере [сумма] рублей в месяц.
4.2. Выплата заработной платы производится [число] числа каждого месяца путем перечисления на банковскую карту Работника.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями ‒ [названия дней недели].
5.2. Рабочее время составляет [количество часов] в день с [время начала рабочего дня] до [время окончания рабочего дня] с перерывом на обед с [время начала перерыва] до [время окончания перерыва].
5.3. Работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью [количество дней] календарных дней.
6. Социальное страхование
6.1. Работодатель обеспечивает Работника социальным страхованием в соответствии с действующим законодательством РФ.
7. Ответственность сторон
7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору в соответствии с действующим законодательством РФ.
7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей.
8. Порядок изменения и расторжения договора
8.1. Настоящий договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон.
8.2. Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
8.3. Договор может быть расторгнут по инициативе Работника по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
9.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Подписи сторон⁚
Работодатель⁚ Работник⁚
[ФИО директора] [ФИО работника]
М.П.