Обязательно ли писать заявление на отпуск, если есть график отпусков

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 123, часть 1), работодатель обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков.​ График отпусков составляется на каждый календарный год (часть 1 статьи 123), утверждается работодателем за 2 недели до наступления нового года и доводится до сведения сотрудников под роспись (статьи 123, часть 2; 136 ТК РФ).​

Если отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, то работник не обязан писать заявление на отпуск. Работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели (ч.​ 3 ст.​ 123 ТК РФ).​

Заявление на отпуск необходимо писать в следующих случаях⁚

• Если работник хочет уйти в отпуск не по графику.​
• Если работник хочет перенести отпуск, предусмотренный графиком.​
• Если работник хочет использовать свой отпуск для⁚
• сдачи сессии;
• регистрации брака;
• ухода за маленьким ребенком;
• других целей, предусмотренных законом или соглашением с работодателем.

Обратите внимание⁚

• Работодатель может просить работника написать заявление на отпуск, даже если он предоставляется по графику.​ Это не является нарушением трудового законодательства.​
• Если работодатель не предоставляет отпуск в соответствии с графиком, работник может обратиться в инспекцию по труду или в суд.​

Для написания заявления на отпуск можно использовать следующий образец⁚

Директору ООО «Ромашка»
Петрову И.И.​
От менеджера по продажам
Иванова И.​В.​

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка на 14 календарных дней с 1 по 14 августа 2023 года.​

05.​07.​2023 г.​ /Иванов И.​В.​/