Основания для увольнения за несоответствие занимаемой должности

Основания для увольнения за несоответствие занимаемой должности
Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель вправе уволить сотрудника в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации․

Порядок увольнения

Порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности следующий⁚

1․ Проведение аттестации․ Работодатель вправе проводить аттестацию сотрудников для оценки их квалификации․ Аттестация должна быть зафиксирована в локальном нормативном акте работодателя․ Результаты аттестации должны быть документально оформлены․
2․ Получение письменного уведомления о несоответствии․ В случае если результаты аттестации подтверждают несоответствие работника занимаемой должности, работодатель обязан вручить работнику письменное уведомление о расторжении трудового договора․ В уведомлении должны быть указаны основания увольнения и дата его проведения․
3․ Предложение иной должности․ Перед увольнением за несоответствие занимаемой должности работодатель обязан предложить работнику иную имеющуюся вакантную должность, соответствующую квалификации работника․
4․ Издание приказа об увольнении․ Если работник отказался от предложенной должности или другая вакансия отсутствует, работодатель издает приказ об увольнении․ В приказе должны быть указаны основания увольнения, дата его проведения и должность, с которой увольняется работник․
5․ Внесение записи в трудовую книжку․ В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении с указанием основания увольнения (несоответствие занимаемой должности)․

Ограничения на увольнение

Не допускается увольнение за несоответствие занимаемой должности беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, работниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет (детей-инвалидов ‒ до 18 лет) и других категорий работников, указанных в статье 261 ТК РФ․

Судебная практика

Судебная практика по делам об увольнении за несоответствие занимаемой должности неоднозначна․ В ряде случаев суды признавали увольнение законным, если работодатель соблюдал установленный порядок и подтверждал несоответствие работника занимаемой должности результатами аттестации․ В других случаях суды восстанавливали работников на работе, если работодатель не мог доказать несоответствие работника․

Увольнение за несоответствие занимаемой должности является сложной и ответственной процедурой для работодателя․ Важно соблюдать установленный порядок и документально подтверждать основания увольнения․ Работникам, увольняемым за несоответствие занимаемой должности, следует изучать процедуру увольнения и обращаться за юридической консультацией․