Особенности регулирования труда совместителей

Понятие совместительства

Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.​

Порядок заключения трудового договора о работе по совместительству

Договор о работе по совместительству заключаеться в письменной форме независимо от срока, на который он заключен, и является самостоятельным видом трудового договора. При этом работодатель должен затребовать от совместителя следующие документы⁚

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

Продолжительность рабочего времени и времени отдыха

Продолжительность рабочего времени совместителей не должна превышать четырех часов в день.​ В сумме со временем основной работы она не может быть более полного рабочего дня. Для работников, которые обучаются по заочной и вечерней формам в образовательных организациях, продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы.​

Оплата труда

Оплата труда совместителей производится либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки.​ Уровень заработной платы определяется соглашением сторон и указываеться в трудовом договоре.​

Праздничные и нерабочие дни

Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.​ Продолжительность отпуска составляет от 28 календарных дней٫ а по соглашению сторон может быть предоставлена дополнительная часть отпуска без сохранения заработной платы.​ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни٫ как и в ночное время٫ оплачивается с повышенной оплатой.​

Ответственность за нарушение трудового законодательства о совместительстве

За нарушение трудового законодательства о совместительстве предусмотрена административная и уголовная ответственность.​ Так, нарушение сроков выплаты заработной платы или ее невыплата в полном объеме влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 30 000 рублей٫ на юридических лиц ⎻ от 30 000 до 50 000 рублей.​ Несоблюдение установленной продолжительности рабочего времени или времени отдыха влечет штраф для должностных лиц в размере от 10 000 до 30 000 рублей٫ для юридических лиц ⎻ от 30 000 до 50 000 рублей.