Перевод на другую должность или в другую организацию является одним из оснований для получения отпуска. При этом работник может воспользоваться правом на отпуск как до, так и после перевода.
Заявление на отпуск при переводе до увольнения
Если работник планирует перевестись в другую организацию в период отпуска, ему необходимо подать заявление на отпуск в отдел кадров своей текущей организации. В заявлении следует указать⁚
- Даты начала и окончания отпуска
- Причину отпуска (указать, что отпуск предоставляется в связи с переводом в другую организацию)
После рассмотрения заявления работодатель выносит приказ о предоставлении отпуска. Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.
Заявление на отпуск при переводе после увольнения
Если работник увольняется с предыдущего места работы и планирует сразу перейти на новое, он может подать заявление на отпуск уже в новой организации. В этом случае в заявлении следует указать⁚
- Даты начала и окончания отпуска
- Причину отпуска (указать, что отпуск предоставляется в связи с переводом с предыдущего места работы)
К заявлению необходимо приложить копию приказа о приеме на работу. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска работнику, принятому на работу в период отпуска, если его предоставление может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (статья 123 Трудового кодекса РФ).
Особенности предоставления отпуска при переводе
Следует учитывать, что при переводе на другую должность внутри организации ежегодный оплачиваемый отпуск работнику должен быть предоставлен до перехода на другую работу, в противном случае отпуск может быть предоставлен по новому месту работы после шести месяцев непрерывной работы (статьи 122, 123 Трудового кодекса РФ).
В случае перевода работника в другую организацию, право на ежегодный оплачиваемый отпуск (право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск) за первый год работы у нового работодателя возникает у него при условии его непрерывной работы в течение шести месяцев (статья 122 Трудового кодекса РФ).