Отстранение от работы за отказ от прививки

«Узнайте, в каких случаях работодатель может отстранить сотрудника от работы за отказ от прививки. Разъяснения юриста на основе Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».»

Вопрос юристу⁚ прививки

В каких случаях работодатель может отстранить сотрудника от работы за отказ от прививки?

Ответ⁚

Согласно статье 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»‚ профилактические прививки проводятся гражданам при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина‚ одного из родителей или иного законного представителя.

Отказ от прививки возможен только при наличии медицинских противопоказаний‚ подтвержденных документально.

Работодатель не вправе отстранить сотрудника от работы за отказ от прививки‚ если у сотрудника нет медицинских противопоказаний.

Однако есть исключения.

Работодатель может отстранить сотрудника от работы в следующих случаях⁚

  • Если сотрудник работает в сфере обслуживания населения‚ в сфере образования‚ здравоохранения‚ социальной защиты и других сферах‚ где существует риск распространения инфекционных заболеваний.
  • Если отказ от прививки влечет за собой угрозу распространения инфекционного заболевания на территории Российской Федерации.

В каких случаях работник может отказаться от прививки?

Ответ⁚

Работник может отказаться от прививки в следующих случаях⁚

  • Если у него есть медицинские противопоказания‚ подтвержденные документально.
  • Если прививка проводится против инфекционного заболевания‚ которое не распространяется на территории Российской Федерации.
  • Если работник является носителем антител к инфекционному заболеванию‚ против которого проводится прививка.

Какие последствия могут быть для работника‚ отказавшегося от прививки?

Ответ⁚

Последствия для работника‚ отказавшегося от прививки‚ зависят от обстоятельств⁚

  • Если работник работает в сфере обслуживания населения‚ в сфере образования‚ здравоохранения‚ социальной защиты и других сферах‚ где существует риск распространения инфекционных заболеваний‚ то работодатель может отстранить его от работы без сохранения заработной платы.
  • Если работник работает в другой сфере‚ то работодатель не может отстранить его от работы‚ но может предложить ему другую работу‚ не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний.
  • Работник также может быть подвергнут административному штрафу за отказ от прививки в размере от 1000 до 5000 рублей.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: