Отзыв заявления на увольнение

Отзыв заявления на заключение договора

Что это такое?​

Отзыв заявления на заключение договора ⸺ это официальный документ, который выражает намерение заявителя (физического или юридического лица) отказаться от ранее поданного заявления на заключение договора.​

Основания для отзыва заявления

В целом, ТК РФ не содержит каких-либо запретов на отзыв заявления об увольнении.​ Но наиболее распространённым основанием для отзыва заявления является перемена мнения или обстоятельств, при которых было принято исходное решение. Например, заявитель может отозвать заявление⁚

— если нашел другую, более подходящую работу;
— если обстоятельства, приведшие к подаче заявления об увольнении, изменились или разрешились⁚
⸺ если ухудшилось материальное положение;
⎼ если возникли серьезные проблемы со здоровьем;
⸺ если изменилась ситуация на основном месте работы.

Заявление может быть отозвано без объяснения причин.​

Порядок отзыва заявления
Заявление на отзыв заявления об увольнении составляется в произвольной форме.​ В нем указывается следующая информация⁚

— сведения о заявителе (ФИО, должность, подразделение);
— дата, исходящий номер и краткое содержание заявления, которое отзывается;
— формулировка⁚ «Прошу отозвать мое заявление об увольнении»;
— подпись заявителя.​

Как правильно оформить заявление

Все заявления пишуться в простой письменной форме.​ Для написания заявления, в верхнем правом углу листа необходимо указать должность, фамилию и инициалы руководителя, которому направлен документ, а также наименование организации, и название структурного подразделения.​ Затем по центру указывается название документа (ЗАЯВЛЕНИЕ).​ После, без абзаца пишется основной текст заявления.​

— В основной части заявления необходимо указать содержание вашей просьбы.​
⎼ просьба пишется от первого лица в вежливой форме;
⎼ если заявление содержит просьбу совершить для заявителя действия, носящие материальный характер, то необходимо точное указание суммы, которую просите выдать, размер начислений и т.​д;;
⎼ если заявление подразумевает отказ от чего-либо, необходимо точно указать от чего вы отказываетесь (ст.​ 421, 450 и 450.​1 ГК РФ);
⎼ если заявление подразумевает необходимость совершить для заявителя действие либо предоставить ему что-либо, необходимо указать не только само действие или вещь, но и правовое основание этой просьбы (закон, статья, устав, приказ и т.​ д.​);
⸺ если заявление включает в себя несколько просьб, то каждая просьба должна быть указана в отдельном абзаце, с красной строки.​

— Дата составления заявления пишется арабскими цифрами в следующем порядке⁚ день, месяц и год (например, 15 июля 2012 г.​, или 12.​04.​2018).​

— Заявление должно быть подписано собственноручно, без сокращений и расшифровок.
— При необходимости к заявлению прилагаются копии правоустанавливающих документов и иных документов, подтверждающих изложенные в нем сведения⁚
⎼ при необходимости предоставить какие-либо документы, список приложений необходимо составить после текста основного заявления, а сами документы, в случае необходимости, заверить уполномоченным лицом;
⸺ перечень прилагаемых документов указываются в приложении к заявлению.

Порядок подачи заявления

Отзыв заявления передается уполномоченному сотруднику отдела кадров или секретариату организации по месту работы заявителя.​ Заявление передается лично, либо по почте; Рекомендуется подавать заявление в двух экземплярах, один из которых возвращается заявителю с отметкой о принятии.​

Срок отзыва заявления

Статьей 80 и 230 ТК РФ предусматривается возможность отзыва сотрудником своего заявления в течение всего периода между подачей заявления об увольнении и днем увольнения.​ Однако, трудовой договор считается расторгнутым с даты получения работодателем соответствующего заявления (приказ либо распоряжение); Иными словами, сотрудник вправе отозвать заявление об увольнении в течение действия срока отработки.​

Последствия отзыва заявления

После отзыва заявления, трудовой договор будет считаться действительным, а работник имеет обязанность продолжить исполнение трудовых обязанностей.​ Договор, в результате отзыва будет считаться незаключённым, о чём органы власти в установленных законом случаях обязаны уведомить стороны.​

Важно знать!​

Если увольнение должно было быть произведено по истечении срока предупреждения (ст. 127 ТК РФ), то днем увольнения будет считаться рабочая дата, следующая за датой отзыва заявления об увольнении.​

Дополнительные сведения

Если заявление на заключение договора было подписано со стороны обеих сторон, отзыв заявления необходимо оформить как расторжение договора в соответствии с главой 29 ГК РФ.​

Если заинтересованы в подробной консультации или требуется составление договора, обратитесь к юристам на этом сайте.​