Правила для полной компенсации за отпуск

В соответствии с Трудовым кодексом РФ компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется работнику при увольнении, а также по письменному заявлению сотрудника за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Кто имеет право на полную компенсацию за отпуск?​

Полную компенсацию за весь неиспользованный отпуск, включая дополнительный, получают работники в следующих случаях⁚

— При увольнении после 11 месяцев работы у данного работодателя;
— При переходе на неполный рабочий день в течение рабочего года;
— При переводе на должность с ненормированным рабочим графиком в течение рабочего года;
— При выполнении государственных или общественных обязанностей, которые освобождают от основной работы;
— При получении больничного листа, который полностью охватывает период отпуска;
— При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уважительной причине на срок более 14 календарных дней;
— При установлении режимов неполного рабочего времени или неполной рабочей недели в течение всего рабочего года.​

Как рассчитать компенсацию за отпуск?​

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле⁚

Компенсация = Средний дневной заработок
х Количество неиспользованных дней отпуска

Для расчета среднего дневного заработка учитываются выплаты за последние 12 календарных месяцев.​ Если стаж работы менее 12 месяцев, то компенсация рассчитывается пропорционально проработанному времени.​

Как выплачивается компенсация за отпуск?​

Компенсация за отпуск выплачивается в день увольнения или в другой срок, указанный в заявлении работника.​

Налоги и взносы

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ и страховыми взносами.​

Важные нюансы

— Компенсация выплачивается только за неиспользованные отпуска, которые были предусмотрены графиком отпусков.​
— Компенсация за отпуск должна быть предоставлена не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года.​
— Работник не может отказаться от компенсации за отпуск.​