Перевод на другую должность допускается с согласия работника и в случаях, предусмотренных законодательством, без данного согласия.
Инициаторами перевода на другую должность могут выступать⁚
- Работник
- Работодатель
Инициатор ‒ работник⁚
Пишется заявление на перевод на другую должность с указанием причин перевода и желаемой должности, на которую происходит перевод (образец заявления ‒ далее).
Инициатор ⎻ работодатель⁚
— Перевод на другую, нижеоплачиваемую работу допустим в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ
— Обязательно информирование работника о причинах перевода и соответствующих условиях труда
— Получение согласия от работника.
Перевод на другую должность без согласия работника допускается в случае⁚
- ЧС, пожаров, наводнений, землетрясений и т.д.
- Простоя предприятия
- Предотвращение несчастных случаев
Содержание и образец заявления на перевод на другую должность
Заявление на перевод на другую должность составляется в произвольной форме, но должно включать следующие данные⁚
- Название компании и руководителя
- Сведения о заявителе (ФИО, должность)
- Просьбу перевести на другую должность (указываются наименование должности и наименование структурного подразделения, если необходимо)
- Причины перевода (по желанию работника)
- Дату начала работы в новой должности (если требуется)
- Подпись заявителя и дату составления заявления
Образец заявления на перевод на другую должность⁚
Генеральному директору ООО «Ромашка»
Петрову И.И.
от менеджера по продажам
Ивановой И.И.
Заявление
Прошу перевести меня с занимаемой должности менеджера по продажам на вакантную должность старшего менеджера по продажам в отделе маркетинга с 01.03.2023 года.
Освоил необходимый объем знаний для перевода, опыт работы менеджером по продажам составляет более 5 лет.
01.02.2023 г. Подпись Иванова И.И.
Заявление на перевод на другую должность подается в отдел кадров организации или руководителю.
Важно⁚ Перед тем как писать заявление на перевод на другую должность, необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами и правилами организации, регламентирующими процесс перевода.
Перевод на другую должность может быть связан с изменением места работы или с изменением режима работы.
Перевод на другую должность возможен как по инициативе работника, так и работодателя. Работник может написать заявление с указанием причин перевода и желаемой должности, а работодатель может предложить перевод в случае производственной необходимости или по другим основаниям, предусмотренным законом.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Перевод на другую должность без согласия работника допускается только в исключительных случаях, таких как чрезвычайные ситуации, простой предприятия или предотвращение несчастных случаев.
Перевод на другую должность может быть связан с изменением графика работы или с изменением места работы.
При переводе на другую должность работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией и другими документами, регламентирующими его деятельность на новой должности.
Работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора и соглашений.
Работодатель обязан информировать работника о причинах перевода и соответствующих условиях труда, а также получить его согласие на перевод.
Перевод на другую должность может быть связан с изменением размера заработной платы или с изменением льгот и компенсаций.
Заявление на перевод на другую должность составляется в произвольной форме, но должно включать определенные данные, такие как название компании и руководителя, сведения о заявителе, просьбу перевести на другую должность и подпись заявителя.
Перевод на другую, нижеоплачиваемую работу допустим только в исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Заявление на перевод на другую должность может быть отозвано работником до его рассмотрения работодателем.
Работодатель обязан обеспечить работнику безопасные условия труда.
Перевод на другую должность может быть связан с изменением должностных обязанностей или с изменением квалификационных требований.
Заявление на перевод на другую должность должно быть рассмотрено работодателем в течение определенного срока.
Заявление на перевод на другую должность можно подать в отдел кадров организации или непосредственно руководителю.
В случае перевода на другую должность по инициативе работодателя, работник имеет право отказаться от перевода, если он не согласен с условиями перевода.
Перевод на другую должность может быть связан с изменением категории работника или с изменением наименования должности.
Перевод на другую должность может быть связан с повышением или понижением в должности, а также с перемещением в другое структурное подразделение.
При переводе на другую должность работник должен пройти необходимую подготовку или переподготовку.
Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.
Перевод на другую должность может быть связан с изменением трудовой функции работника или с изменением условий труда.
Перевод на другую должность может быть оформлен приказом или распоряжением руководителя организации.
В заявлении на перевод на другую должность необходимо указать название компании и руководителя, сведения о заявителе, просьбу перевести на другую должность, причины перевода (по желанию работника), дату начала работы в новой должности (если требуется) и подпись заявителя.
Перевод на другую должность может быть связан с изменением режима труда и отдыха или с изменением условий оплаты труда.