Расчет двойной оплаты за выходные от оклада

Как посчитать двойную оплату за выходные от оклада

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере (ст.​ 153 ТК РФ).​

Расчет двойной оплаты для работников‚ получающих оклад

Для работников‚ получающих фиксированный оклад‚ размер двойной оплаты за выходные дни рассчитывается следующим образом⁚

Двойная оплата = Оклад / Кол-во рабочих дней в месяце * 2

Например‚ если⁚

• Оклад⁚ 50 000 рублей
• Количество рабочих дней в месяце⁚ 20

Двойная оплата = 50 000 / 20 * 2 = 5000 рублей

Это означает‚ что за работу в один выходной день сотрудник получит дополнительно 5000 рублей к своему окладу.​

Дополнительные нюансы

• При почасовой оплате двойная оплата рассчитывается как удвоенная почасовая ставка.​
• Если сотрудник отработал в выходной день часть смены‚ двойная оплата выплачивается пропорционально отработанному времени.​
• При совпадении выходного дня с нерабочим праздничным днем‚ двойная оплата производится за оба дня.​
• Вместо двойной оплаты сотрудник может выбрать предоставление другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).​

Важно⁚

Работодатель не вправе выплачивать работнику меньшую сумму‚ даже если это предусмотрено в трудовом договоре.​