Расчет компенсации за отпуск при увольнении

Расчет компенсации за отпуск при увольнении отпуск без сохранения

Право на компенсацию

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска, независимо от причин увольнения.​

Ограничения

Законодательство не устанавливает ограничений на количество компенсируемых дней отпуска.

Расчет компенсации
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по среднедневному заработку за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Формула расчета

Среднедневной заработок = (Оклад за 12 месяцев + Сумма премий + Платежи в неденежной форме) / (Отработанные рабочие дни за расчетный период — Больничные дни ‒ Дни отпусков, в т.​ч.​ без сохранения оплаты)
Компенсация = Среднедневной заработок * Количество неиспользованных дней отпуска

Дни отпуска

Неиспользованные дни отпуска рассчитываются следующим образом⁚

Количество неиспользованных дней отпуска = Продолжительность ежегодного отпуска / 12 месяцев * Количество полных месяцев работы — Количество дней уже использованного отпуска

Исключения

При расчете среднедневного заработка не учитываются следующие выплаты⁚

• Выплаты социального характера (пособия, компенсации, дотации и т.​п.​)
• Выплаты по авторским договорам
• Стипендии
• Расходы на командировки

Пример

Предположим, работник увольняется 31 августа 2023 года. Его оклад составляет 50 000 рублей в месяц. За последний год он получил премии на общую сумму 150 000 рублей.​ В течение расчетного периода он отработал 295 дней.​ Количество его неиспользованных дней отпуска составляет⁚

(28 дней ежегодного отпуска / 12 месяцев) * 12 месяцев — 14 дней = 21 день

Среднедневной заработок составляет⁚

(50 000 рублей * 12 месяцев + 150 000 рублей) / 295 дней = 2715٫54 рублей

Компенсация за неиспользованный отпуск составит⁚

2715,54 рублей * 21 день = 57 526,34 рублей