Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Правовые основания

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части регулируется ст.​ 125 Трудового кодекса РФ.​ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.​ При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Порядок оформления заявления

Для разделения отпуска на части работник должен написать заявление на имя руководителя организации.​ В заявлении необходимо указать⁚

• Ф.И;О.​ работника;
• должность;
• просьбу разделить отпуск на части с указанием причины;
• даты, на которые работник просит перенести отпуск, и продолжительность такого отпуска.

Образец заявления

Директору ООО «Звездочка»
Иванову И.​И.​
от менеджера по продажам
Петровой П.​П.​

Заявление

Прошу разрешить разделить мой ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней на две части по 14 дней.​
Первую часть отпуска прошу предоставить с 12 июня по 25 июня 2023 года для поездки в отпуск.​
Вторую часть отпуска прошу предоставить с 15 октября по 28 октября 2023 для проведения ремонта в квартире.​

05 июня 2023 г.​
Петрова П.​П.​

Действия работодателя

После получения заявления от работника работодатель принимает решение о его удовлетворении или отказе.​ При принятии положительного решения работодатель издает приказ о разделении отпуска и вносит соответствующие изменения в график отпусков.​

Права и обязанности сторон

Права работника⁚

• Направлять работодателю заявление о разделении отпуска на части;
• Получить отпуск в установленные сроки.​

Обязанности работодателя⁚

• Рассмотреть заявление работника и принять решение;
• Издать приказ о разделении отпуска;
• Внести соответствующие изменения в график отпусков;
• Предоставить работнику отпуск в установленные сроки.​