Считаются ли праздничные дни при написании заявления на увольнение

При написании заявления на увольнение считаются ли праздничные дни

Да, считаются.​

При подаче заявления на увольнение по собственному желанию в срок отработки входят все календарные дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отработки начинается со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.​

Например, если сотрудник написал заявление на увольнение 27 декабря٫ то срок отработки составит 14 календарных дней и закончится 10 января следующего года.​ При этом не имеет значения٫ что на этот период приходятся выходные и праздничные дни (1 и 2 января).​

Это правило установлено статьей 14 Трудового кодекса РФ⁚

>2. Течение сроков, исчисляемых годами, месяцами, неделями и днями, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено их начало.

>Указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни недели течение сроков, исчисляемых годами, месяцами и днями, соответственно отодвигается на один день.​

>3.​ Срок, исчисленный месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.​ При этом, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.​

>Срок, исчисленный неделями, истекает в соответствующий день недели. При этом, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.​

>4; Срок, исчисленный днями, истекает в двадцать четыре часа последнего дня срока. При этом, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считаеться ближайший следующий за ним рабочий день.​