Трудовой кодекс Литвы устанавливает строгие правила, регулирующие режим труда и отдыха. Нарушение этих правил влечет за собой серьезные штрафы как для работодателей, так и для сотрудников.
Нормативное регулирование
Статьи 178-180 Трудового кодекса Литвы содержат основные положения, касающиеся режима труда и отдыха.
Максимальная продолжительность рабочего времени
Максимальная продолжительность еженедельного рабочего времени составляет 40 часов. Сверхурочные работы не должны превышать 150 часов в год.
Отдыха в течение рабочего дня
Работнику должен быть предоставлен 30-минутный перерыв в течение каждого 4,5-часового рабочего периода. Этот перерыв может быть сокращен до 15 минут по согласованию с профсоюзом или коллективным договором.
Еженедельный отдых
Работникам предоставляется еженедельный отдых продолжительностью не менее 36 часов. Этот период отдыха должен включать не менее 24 часов непрерывного отдыха.
Оплачиваемый отпуск
Работникам предоставляется не менее 28 оплачиваемых календарных дней отпуска в год.
Штрафы
Нарушение режима труда и отдыха влечет за собой штрафы для работодателей и сотрудников⁚
Для работодателей⁚
- За нарушение максимальной продолжительности рабочего времени⁚ до 1200 евро
- За нарушение норм отдыха в течение рабочего дня⁚ до 300 евро
- За нарушение норм еженедельного отдыха⁚ до 1200 евро
- За создание принудительных сверхурочных работ⁚ до 300 евро
Для сотрудников⁚
- За несоблюдение режима труда и отдыха⁚ до 90 евро
Рекомендации
Чтобы избежать штрафов, работодателям рекомендуется⁚
- Внедрить системы учета рабочего времени и отдыха
- Проводить разъяснительную работу с сотрудниками
- Получить консультацию у юриста по вопросам режима труда и отдыха
Ссылки
- [Трудовой кодекс Литвы](https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.123D13EE5C97/asr) (на литовском языке)