Срочный трудовой договор (СТД) – это особый вид трудового договора, который заключается на определённый срок либо до выполнения конкретного события․ В 2026 году в законодательстве произошли значительные изменения, которые влияют на составление и оформление таких договоров; Ниже представлена подробная инструкция, какие данные обязательно включать в СТД, как их оформить и какие нюансы учитывать при заключении․
Что такое срочный трудовой договор?
Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- на выполнение конкретного задания, проекта или работы, срок которой можно определить;
- на период, в течение которого работодатель не может заключить бессрочный договор по объективным причинам․
Важное уточнение: в 2024 году все договоры с руководителями структурных подразделений, заключённые до 13 декабря 2024 г․, считаются заключёнными на неопределённый срок․ Это исключает возможность оформления таких договоров как срочных․
Обязательные данные, которые должны быть в СТД
В соответствии с ТК РФ и последними поправками (Указ от 21 сентября 2022 г; № 647, Федеральный закон от 7 октября 2022 г․ № 376-ФЗ) в договоре обязательно должны быть указаны следующие сведения:
- Данные сторон:
- ФИО работника;
- паспортные данные (серия, номер, дата выдачи, орган выдачи);
- ИНН работодателя;
- наименование организации (полное и сокращённое);
- адрес места работы․
- Срок действия договора:
- конкретная дата начала и окончания;
- или дата окончания, связанная с событием (например, завершение проекта)․
- Причина заключения договора (ссылка на ст․ 59 ТК РФ и/или конкретный нормативный акт)․
- Обязанности работника (должностные обязанности, место работы, режим работы)․
- Условия оплаты труда (сумма, способ расчёта, сроки выплаты)․
- Условия социального страхования (обязательное страхование по обязательному пенсионному и социальному страхованию)․
- Права и обязанности сторон (включая порядок расторжения, условия продления)․
- Подписи сторон и дата подписания․
Все данные должны быть точными и соответствовать действительности․ Любые ошибки могут привести к юридическим рискам и штрафам (ст․ 13․11 КоАП РФ)․
Как оформить срочный трудовой договор?
Шаги по оформлению:
- Подготовьте шаблон договора, включив все обязательные пункты (см․ пример ниже)․
- Укажите конкретный срок действия и причину заключения․
- Проверьте корректность паспортных данных и ИНН․
- Составьте договор в двух экземплярах, подписывайте обе стороны․
- Внесите запись в трудовую книжку работника․
- Сохраните копию договора в системе учета персонала (например, в системе «Контур;Экстерн»)․
Примерная форма срочного трудового договора (ст․ 59 ТК РФ)
Ниже приведён шаблон, который можно адаптировать под конкретные условия:
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___ г․ ____________ «___» __________ 20___ г․ Работодатель: ООО «__________________», ИНН ___, ОГРН ___, адрес: _____________________ (далее – «Работодатель»)․ Работник: ______________________, паспорт серии ___ № ___, выдан ___, дата выдачи ___, место жительства: _____________________ (далее – «Работник»)․ Договор заключен на срок с «___» __________ 20___ г․ по «___» __________ 20___ г․ (или до выполнения события: __________________)․ Причина заключения: выполнение работ по проекту __________________ (ссылка на ст․ 59 ТК РФ)․ Обязанности работника: ____________________________․ Место работы: ____________________________․ Режим работы: ____________________________․ Оплата труда: ____________________________․ Социальное страхование: Работодатель обязуется соблюдать требования законодательства о пенсионном и социальном страховании; Права и обязанности сторон: ____________________________․ Расторжение договора: ____________________________․ Подписи: Работодатель ___________________ (подпись) Работник ______________________ (подпись) Дата подписания: «___» __________ 20___ г․
Последние изменения в законодательстве (2022–2026)
- Указ от 21 сентября 2022 г․ № 647 – уточнение правил заключения срочных договоров в условиях частичной мобилизации․
- Федеральный закон от 7 октября 2022 г․ № 376-ФЗ – введение новых требований к оформлению данных в договорах․
- В 2025 году были уточнены требования к «обоснованию» выбора срочного договора (включая веские основания и взаимное желание сторон)․
- В 2026 году в ТК РФ добавлены пункты, касающиеся обязательного указания ИНН работодателя и точного описания причины заключения договора․
Практические советы работодателю
- Проверяйте данные в паспортном деле работника перед подписанием договора․
- Сохраняйте копии договоров в электронном виде с подписью в системе «Контур․Экстерн» или аналогичной․
- Убедитесь, что договор содержит ссылку на ст․ 59 ТК РФ и, при необходимости, на конкретный нормативный акт․
- При заключении договора с руководителями подразделений убедитесь, что договор действительно срочный (не превышает 13 декабря 2024 г․)․
- Обучайте персонал, ответственный за кадровый учёт, правилам заполнения трудовой книжки и учёта данных в системе․
Срочный трудовой договор остаётся важным инструментом гибкого управления персоналом, но его оформление требует строгого соблюдения требований ТК РФ и последующих поправок․ Включение всех обязательных данных, правильное указание срока и причины заключения, а также своевременное ведение учёта в трудовой книжке и электронных системах – ключ к юридической безопасности компании․ Следуйте приведённой схеме, и вы избежите штрафов и конфликтов с контролирующими органами․