Срок написания заявления на увольнение по собственному желанию

Трудовой кодекс РФ устанавливает‚ что работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о своем решении уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели (ст.​ 80 ТК РФ).​

Две недели исчисляются со дня‚ следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении (ч.​ 1 ст. 80 ТК РФ).​ Таким образом‚ крайний срок подачи заявления рассчитывается следующим образом⁚

Последний день работы = Дата увольнения ౼ 14 календарных дней

Например‚ если сотрудник планирует уволиться 5 мая‚ заявление необходимо подать не позднее 21 апреля (5 мая ౼ 14 дней = 21 апреля).

Исключения⁚

В некоторых случаях срок подачи заявления об увольнении может быть сокращен⁚

• Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев (ч.​ 4 ст. 80 ТК РФ).
• Если работник поступает на воинскую службу по призыву или направляется на альтернативную гражданскую службу (ч. 5 ст.​ 80 ТК РФ).​
• Если работник переводят на другую работу с его согласия в ту же организацию‚ а также при переводе на работу в другую местность вместе с предприятием‚ учреждением‚ организацией (ч.​ 6 ст.​ 77 ТК РФ).​
• Если работник увольняется до истечения срока испытания (ч.​ 3 ст.​ 71 ТК РФ).​

Последствия несвоевременной подачи заявления⁚

Если работник не предупредил работодателя об увольнении за две недели или подал заявление позднее‚ работодатель может⁚

• Отказ в увольнении (если на место работника уже приглашен новый сотрудник‚ при условии‚ что вы заранее не знали и не могли знать об этом).
• Отсчитать двухнедельный срок с момента получения заявления‚ если не сложились вышеуказанные обстоятельства (в таком случае сотруднику придется отрабатывать две недели‚ не смотря на то‚ что заявку об увольнении он подал с опозданием).