Законом установлено‚ за сколько дней до момента разрыва трудовых отношений должно быть написано и подано заявление. Для того чтобы уйти в нужную для трудящегося дату‚ необходимо вписать ее в заявление‚ а сам документ подать раньше.
Сроки предупреждения
Трудовой кодекс подразумевает следующие промежутки времени для оповещения руководителя:
- На испытательном сроке‚ сезонным работникам и по краткосрочному контракту уведомлять нужно за три дня.
- В стандартных условиях увольняющийся сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
Учет срока предупреждения
Таким образом‚ заявление может быть написано в любое время‚ в любое число‚ однако увольняющемуся следует учитывать‚ что увольнение произойдет лишь через определенный срок после подачи заявления‚ с учетом необходимости предупреждения начальства.
По мнению большинства юристов и кадровиков‚ важно правильно поставить числа в заявлении. Так‚ например‚ работник‚ который просит уволить его с определенного числа‚ тем самым подразумевает‚ что данным днем он уже будет считаться неработающим на предприятии‚ и на работу не выйдет.
Сроки подачи заявления об увольнении зависят от основания для расторжения трудового договора. Ст. 80 ТК РФ устанавливает срок подачи заявления об увольнении работодателю за две недели. Такой срок нужен‚ прежде всего‚ руководству для поиска нового сотрудника на вакантное место;
Расчет даты последнего дня работы
Увольнение работника начинается с подачи им заявления об уходе. Согласно 80 статье ТК РФ работник не может уволиться в день подачи документа и должен предварительно уведомить работодателя о своем решении. Таким образом‚ необходимо правильно рассчитать дату последнего дня работы.
Чтобы официально уведомить руководство о прекращении трудовых отношений‚ необходимо написать заявление на увольнение‚ указав в нем дату последнего дня работы. Эта дата должна быть рассчитана с учетом срока предупреждения‚ установленного трудовым кодексом.