Совместительство – это форма трудовых отношений, при которой работник одновременно трудится в двух (или более) организациях, но в каждой из них занимает отдельную должность и получает отдельный оклад. Оформление трудового договора кладовщика на совместительство имеет свои нюансы, которые важно знать работодателю и сотруднику, чтобы избежать конфликтов с Трудовым кодексом РФ.
Что такое совместительство?
Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), совместительство – это работа в нескольких организациях, но при этом:
- Общее рабочее время не превышает установленную законом норму (40 часов в неделю).
- Суммарный объём работы в разных местах не приводит к нарушению режима труда и отдыха.
- Работник имеет право заключать отдельные трудовые договоры с каждой организацией.
Для должности кладовщика характерен неполный рабочий день (частичная занятость), что делает совместительство особенно удобным.
Правовые основы оформления совместительства
- Трудовой кодекс РФ – статьи 62‑66, 71‑73.
- Федеральный закон «О занятости населения» от № 108-ФЗ.
- Коллективный договор организации (если он есть) – может уточнять порядок распределения рабочего времени.
- Внутренние нормативные акты (приказ о приёме на работу, положение о работе в неполный день).
Ключевые положения трудового договора кладовщика‑совместителя
Ниже перечислены обязательные пункты, которые должны быть включены в договор.
| Раздел | Содержание |
|---|---|
| Стороны договора | Полные наименования работодателя и работника, ИНН, ОГРН, паспортные данные; |
| Должность и характер работы | «Кладовщик», неполный рабочий день, режим «0,5 ставки», описание основных обязанностей (приём‑выдача товаров, инвентаризация, ведение учётных документов). |
| Рабочее время | Указание количества часов в неделю (например, 20 часов), график (например, понедельник‑четверг, 9:00‑14:00) и ссылка на внутренний регламент. |
| Оплата труда | Размер оклада, порядок расчёта (почасовая ставка × отработанные часы), сроки выплаты, надбавки (за работу в ночное время, сверхурочные). |
| Социальные гарантии | Отпуск (по пропорции от полной ставки), больничные листы, страховые выплаты. |
| Права и обязанности сторон | Обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, вести учёт товаров; обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда. |
| Срок действия договора | Бессрочный (по желанию сторон) или срочный – указывается дата начала и, при необходимости, окончания. |
| Порядок изменения и расторжения договора | Условия уведомления (за 2 недели), основания для расторжения (по инициативе работника, работодателя, взаимное согласие). |
| Прочие условия | Указание, что работник имеет другой трудовой договор (ссылка на него), подтверждение, что суммарное рабочее время не превышает 40 часов в неделю. |
Как правильно заполнить договор (пошаговая инструкция)
- Подготовка данных. Сбор паспортных данных работника, ИНН, СНИЛС, а также реквизитов организации.
- Определение ставки. Для кладовщика часто используется 0,5 ставки (20 часов в неделю). Убедитесь, что совместим с другим занятием.
- Согласование графика. Составьте график, учитывая часы работы в другой организации, чтобы не было пересечений.
- Расчёт оплаты. Пример: почасовая ставка 250 руб./час × 20 часов = 5 000 руб. в месяц.
- Включение ссылки на основной договор. В пункте «Прочие условия» укажите: «Работник одновременно заключил трудовой договор № 123 от с ООО «XYZ» на должность кладовщика (0,5 ставки).»
- Подписи и печати. Договор подписывается обеими сторонами, ставится печать организации (если есть).
- Регистрация в кадровой системе. После подписания договор вносится в личное дело работника и в Единый государственный реестр (если требуется).
Пример типового договора (выдержка)
Трудовой договор № 45/2026 г. Москва «26» мая 2026 г. Стороны договора Работодатель: ООО «Логистик Плюс», ИНН 7701234567, ОГРН 1157700000000, в лице директора Иванова И.И. Работник: Петров Алексей Сергеевич, паспорт 4509 123456, ИНН 770123456789, СНИЛС 123‑456‑789 00. Должность и характер работы Работнику предоставляется должность «Кладовщик» (неполный рабочий день, 0,5 ставки) согласно внутреннему положению о работе в неполный день. Рабочее время Рабочее время составляет 20 (двадцать) часов в неделю. График работы: Пн‑Чт, 09:00‑14:00. Оплата труда Оклад составляет 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц, выплачивается 2‑го числа следующего месяца путем перечисления на банковский счет работника. Социальные гарантии Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени – 12 календарных дней в год. Права и обязанности Работник обязуется вести учет поступающих и выдаваемых товаров, проводить инвентаризацию раз в месяц, соблюдать правила техники безопасности. Срок действия договора Договор заключён на неопределённый срок, с г. Порядок изменения и расторжения Любая из сторон вправе расторгнуть договор, уведомив другую сторону за 14 календарных дней. Прочие условия Работник одновременно заключил трудовой договор № 12 от г; с ООО «Транспорт‑Сервис» на должность кладовщика (0,5 ставки). Суммарное рабочее время не превышает 40 часов в неделю. Подписи: _____________________/И.И. Иванов (директор) _____________________/А.С. Петров (работник)
На что обратить внимание при совместительстве
- Суммарное рабочее время. Не должно превышать 40 часов в неделю (или 36 часов при сокращённой рабочей неделе).
- Перекрытие смен. Графики в разных организациях не должны пересекаться, иначе работник может нарушить режим труда и отдыха.
- Отпуск и больничные. Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени в каждой организации отдельно.
- Страховые взносы. Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в ПФР и ФСС за фактически отработанные часы.
- Конфликт интересов. Если обе организации находятся в одной отрасли, необходимо убедиться, что нет конкуренции, которая могла бы стать основанием для увольнения.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли одновременно работать на двух одинаковых должностях?
Да, если суммарное рабочее время не превышает нормы и нет конфликта интересов, установленного внутренними правилами работодателя.
Как рассчитывается отпуск для совместителя?
Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени: 28 календарных дней × (фактическая ставка/полная ставка). Например, при 0,5 ставки – 14 дней.
Нужно ли оформлять отдельный приказ о приёме на работу?
Да, каждый трудовой договор сопровождается приказом работодателя о приёме на работу, в котором указывается должность, ставка и режим труда.
Можно ли изменить график без согласия работника?
Изменения графика допускаются только с согласия работника, иначе это считается нарушением условий договора.
Что происходит, если совместитель превысил 40‑часовую норму?
Работодатель обязан пересмотреть графики, а в случае систематических нарушений может быть привлечён к ответственности по ТК РФ.
Оформление трудового договора кладовщика на совместительство – процесс, требующий внимательного подхода к деталям: правильный расчёт ставки, чёткое указание графика, соблюдение нормы рабочего времени и полное документирование всех условий. При соблюдении требований Трудового кодекса РФ и внутренних нормативных актов обе стороны получают законные гарантии и могут эффективно сотрудничать.
Если у вас возникли сомнения при составлении договора, рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы избежать возможных конфликтов и штрафов.