В современном мире многие работники стремятся реализовать свой потенциал в нескольких направлениях одновременно. Одним из законных и наиболее удобных способов дополнительного заработка является внешнее совместительство. В этой статье мы подробно разберем все нюансы заключения трудового договора по внешнему совместительству, опираясь на нормы Трудового кодекса РФ (глава 44 ТК РФ).
Что такое внешнее совместительство?
Согласно статье 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Если эта работа выполняется у другого работодателя, она признается внешним совместительством (в отличие от внутреннего, когда дополнительная работа выполняется у того же работодателя).
Важно помнить: законодательство допускает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное прямо не предусмотрено федеральными законами. При этом запрещено требовать при приеме на работу по совместительству согласие нанимателя по месту основной работы (за исключением специально оговоренных законодательством случаев).
Отличие от совмещения должностей
Часто внешнее совместительство путают с совмещением. Это в корне неверно:
- Совместительство, это отдельный трудовой договор, который заключается на время, свободное от основной работы. Работник трудится в другое время и получает отдельную зарплату.
- Совмещение — это дополнительная работа по другой или той же профессии в течение рабочего дня по основному месту работы. Дополнительный трудовой договор не заключается, а оформляется соглашение к уже существующему договору с доплатой.
Особенности заключения трудового договора
Прием на работу внешнего совместителя имеет ряд существенных особенностей, которые необходимо отразить в документах.
Обязательное указание условия о совместительстве
Это ключевое требование закона. В тексте трудового договора обязательно должно быть прямо указано, что работа является совместительством. Отсутствие этой формулировки — грубое нарушение трудового законодательства.
Срок действия договора
Договор по внешнему совместительству может быть:
- Бессрочным, заключается на неопределенный срок.
- Срочным — заключается на определенный срок.
Интересный нюанс: с согласия самого совместителя срочный контракт можно заключить без каких-либо особых оснований, которые требуются для срочных договоров с основными работниками. Если договор срочный, в нем необходимо уточнить продолжительность его действия и обстоятельство, при наступлении которого он прекращается.
Режим труда и отдыха
Поскольку режим работы внешнего совместителя практически всегда не совпадает с режимом труда и отдыха, принятым в новой для него организации, условие о времени работы является обязательным для включения в трудовой договор. Необходимо четко прописать:
- Дни недели, в которые работник выходит на работу.
- Начало и окончание рабочего времени;
- Время перерывов на отдых и питание.
Продолжительность рабочего времени
По общему правилу продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Однако из этого правила есть исключения: в определенных случаях (например, при приостановке работы по основному месту работы) совместитель может работать на полную ставку.
Оплата труда
Оплата труда внешнего совместителя производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если в организации установлены районные коэффициенты и надбавки, они применяются и к зарплате совместителя.
Пошаговый порядок оформления
Процедура приема на работу внешнего совместителя во многом схожа с приемом основного сотрудника, но имеет свои нюансы:
- Получение документов от работника. Внешний совместитель предоставляет паспорт, документы об образовании и справку о характере основной работы (если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда).
- Издание приказа о приеме на работу. На основании заключенного договора работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу по совместительству.
- Внесение записи в трудовую книжку. По желанию работника запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по месту основной работы на основании справки или заверенной копии приказа от работодателя по совместительству.
Важные гарантии и ограничения
Работа по внешнему совместительству имеет ряд правовых гарантий:
- Отпуска: Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник еще не отработал шесть месяцев, отпуск предоставляется авансом.
- Расторжение договора: Помимо общих оснований, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной. О таком увольнении работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели.