Нет, писать заявление на увольнение при срочном трудовом договоре не нужно.
Основания
Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока действия. Работодатель обязан письменно уведомить работника об этом за три рабочих дня до окончания срока договора. Уведомление составляется в двух экземплярах⁚ один экземпляр вручается работнику, а второй остается у работодателя с подписью работника о получении.
Когда требуется заявление
Заявление на увольнение требуется only в случае, если работник хочет уволиться по своей инициативе до истечения срока действия срочного трудового договора. В этом случае работник должен написать заявление об увольнении и отработать две недели с даты подачи заявления. По соглашению с работодателем увольнение может быть оформлено и в другой день.
Важные моменты
- Если работодатель не уведомил работника об истечении срока действия срочного трудового договора в установленные сроки, договор считается продленным на неопределенный срок.
- Если работник не вышел на работу в день окончания срока действия срочного трудового договора, договор считается расторгнутым по инициативе работника.
- Если работник заболел или находится в отпуске во время окончания срока действия срочного трудового договора, он может уволиться после выздоровления или выхода из отпуска, не отрабатывая две недели.