Испытательный срок предоставляется работодателю для оценки профессиональных и деловых качеств работника. Он устанавливается для новых сотрудников и является обязательным этапом трудовых отношений. Если в течение испытательного срока работник не соответствует занимаемой должности, работодатель имеет право его уволить.
Причины увольнения в период испытательного срока
Работодатель может уволить сотрудника в период испытательного срока только по следующим основаниям⁚
- Несоответствие занимаемой должности по профессиональным или деловым качествам
- Совершение дисциплинарного проступка
Порядок увольнения в период испытательного срока
По инициативе работодателя
1. Работодатель направляет работнику уведомление за 3 дня до предполагаемой даты увольнения;
2. В уведомлении указывается причина увольнения и ссылка на соответствующий пункт статьи 71 ТК РФ.
3. В последний день работы работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и провести окончательный расчет.
По инициативе работника
1. Работник подает заявление на увольнениеуказав в нем дату увольнения.
2; Работодатель обязан освободить работника от работы в указанную в заявлении дату.
3. В последний день работы работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и провести окончательный расчет.
Документы для увольнения в период испытательного срока
По инициативе работодателя⁚
- Приказ об увольнении
- Уведомление о расторжении трудового договора
- Акт о непрохождении испытательного срока
По инициативе работника⁚
- Заявление об увольнении
- Приказ об увольнении
Сроки увольнения
- По инициативе работодателя увольнение должно быть произведено не позднее истечения испытательного срока.
- По инициативе работника увольнение может быть произведено в любой момент в течение испытательного срока.
Права работника при увольнении в период испытательного срока
- Получить выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (если увольнение произошло по инициативе работодателя).
- Оспорить решение об увольнении в судебном порядке (если увольнение было незаконным).
Особенности увольнения в период испытательного срока
- Работодатель обязан уведомить работника о причинах его увольнения не позднее даты истечения испытательного срока.
- Увольнение работника без уведомления или указания причины является незаконным.
- При увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности работодатель должен предоставить работнику мотивированное обоснование решения.
- Работник имеет право на судебную защиту своих прав в случае незаконного увольнения.
Увольнение в период испытательного срока является исключительной мерой, которая должна применяться только в случае несоответствия работника занимаемой должности. Работодатель обязан строго соблюдать установленный порядок увольнения и права работника. В свою очередь, работник имеет право защищать свои права в случае незаконного увольнения.