Юристы-кадровики являются экспертами в области трудового законодательства и могут предоставить ценную информацию и руководство для предприятий. Вот несколько распространенных вопросов‚ которые вы можете задать юристу-кадровику⁚
Прием на работу и увольнение
- Какие юридические требования необходимо соблюдать при приеме нового сотрудника на работу?
- Какие формы трудовых договоров можно использовать и какие разделы в них необходимо включить?
- Как правильно провести собеседование и оценить кандидатов?
- Какие основания и процедуры увольнения сотрудников?
- Как избежать дискриминации при приеме на работу и увольнении?
Оплата труда и льготы
- Какие формы оплаты труда предусмотрены законом?
- Как устанавливать и изменять заработную плату?
- Какие льготы и компенсации можно предоставлять сотрудникам?
- Как соблюдать требования к минимальному размеру оплаты труда?
- Какие налоги и взносы необходимо уплачивать с заработной платы?
Трудовые отношения
- Какие права и обязанности есть у работодателей и сотрудников?
- Как разрешать трудовые споры и конфликты?
- Какие процедуры необходимо соблюдать при переводе‚ командировке и повышении квалификации сотрудников?
- Как проводить дисциплинарные расследования и выносить взыскания?
- Какие требования предъявляются к охране труда и технике безопасности?
Кадровое делопроизводство
- Какие документы по кадрам необходимо оформлять и хранить?
- Как вести трудовые книжки и личные дела сотрудников?
- Какие электронные системы кадрового учета можно использовать?
- Как обеспечить конфиденциальность персональных данных сотрудников?
- Какие сроки хранения кадровых документов установлены законом?
Специальные вопросы
- Каковы особенности трудового законодательства для отдельных категорий работников (несовершеннолетние‚ инвалиды‚ беременные женщины)?
- Как регулируются отношения с иностранными работниками?
- Какие изменения в трудовое законодательство планируются и когда они вступят в силу?
- Как защитить коммерческую тайну и интеллектуальную собственность работодателя?
- Какие юридические риски могут возникнуть при осуществлении кадровой деятельности?
Обращение к юристу-кадровику может помочь предприятиям соблюдать трудовое законодательство‚ избегать юридических споров и создавать справедливую и продуктивную рабочую среду.