Выходное пособие по соглашению сторон⁚ расчет
Что такое выходное пособие?
Выходное пособие ‒ это денежная компенсация, выплачиваемая увольняемому работнику для финансовой поддержки в период поиска новой работы.
Когда положено выходное пособие по соглашению сторон?
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон предусмотрено в случаях, если⁚
- В трудовом или коллективном договоре прописано правило об обязательной выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
- Такая обязанность закреплена в отдельном соглашении между работодателем и работником.
Порядок расчета
Размер выходного пособия зависит от условий, прописанных в трудовом или коллективном договоре или в соглашении об увольнении. Исходя из практики⁚
- Если соглашением сторон предусмотрена компенсация в фиксированном размере, то размер пособия составит указанную в соглашении сумму.
- Если условиями соглашения установлен порядок расчета, например, как средний заработок за определенное количество месяцев, то применяется именно такой порядок.
- Если размер пособия и порядок расчета не регламентированы, то его размер определяется по согласованию между сторонами. Оно может исчисляться из среднего заработка за последние 12 месяцев или иной период, установленный работодателем.
Формула расчета
Если размер выходного пособия привязан к среднему заработку, он рассчитывается по формуле⁚
Средний заработок * Количество месяцев * Ставка выходного пособия
где⁚
- Средний заработок ‒ определяется исходя из заработной платы, премий и прочих выплат, учитываемых при расчете отпускных (статья 139 ТК РФ).
- Количество месяцев ‒ число месяцев, на которые установлена выплата пособия (например, 1٫ 2 или 3 месяца).
- Ставка выходного пособия ‒ устанавливается в индивидуальном или коллективном трудовом договоре, соглашении сторон или внутреннем положении организации.
Налогообложение
Выходное пособие облагается НДФЛ в размере 13%, взносами на обязательное пенсионное (22%), медицинское (5,1%) и социальное страхование (2,9%).
Порядок выплаты
Выходное пособие выплачивается в день прекращения трудового договора.