Выплата заработной платы
При увольнении работнику выплачивается заработная плата за все отработанное время, включая день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении работникам, не использовавшим отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст. 127 ТК РФ). Ее размер рассчитывается следующим образом⁚
Количество неиспользованных дней отпуска х Среднедневной заработок
Среднедневной заработок
Среднедневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы за отработанный период (обычно 12 месяцев, предшествующих увольнению) на количество отработанных за этот период дней.
Исключения из выплаты компенсации
Компенсация не выплачивается⁚
- Если работник не проработал на предприятии хотя бы половину рабочего месяца.
- Если работник уже использовал весь полагающийся ему отпуск.
- За дополнительный отпуск, не связанный с особыми условиями труда.
Порядок выплаты
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения вместе с зарплатой.
Резюме
- При увольнении работнику выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
- Компенсация рассчитывается на основе среднедневного заработка и количества неиспользованных дней отпуска.
- В некоторых случаях компенсация не выплачивается.
- Выплата компенсации осуществляется в день увольнения.
Хорошая статья, но хотелось бы более подробной информации о порядке выплаты компенсации.
Хорошая статья, но хотелось бы более подробной информации о случаях, когда компенсация не выплачивается.
Полезная статья, все понятно и доступно объяснено. Спасибо!
Полезная статья, но хотелось бы более подробной информации о случаях, когда компенсация не выплачивается.
Хорошая статья, все понятно и доступно объяснено. Спасибо!
Очень полезная статья, все понятно и доступно объяснено. Спасибо!
Статья информативная, но хотелось бы больше примеров расчета компенсации.
Спасибо за статью, очень помогла разобраться в вопросе выплат при увольнении.