Выплата заработной платы за отпуск

Правовое регулирование

Выплата заработной платы за отпуск регулируется Трудовым кодексом РФ, а именно статьями 122 и 126.​

Сроки выплаты

Согласно ст.​ 136 ТК РФ, заработная плата должна быть выплачена не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска.

Порядок расчета

Сумма выплаты за отпуск рассчитывается следующим образом⁚

• Средний дневной заработок = (Сумма заработной платы за расчетный период) / (Число календарных дней в расчетном периоде)
• Сумма выплаты за отпуск = (Средний дневной заработок) × (Количество календарных дней отпуска)

Расчетный период

Расчетным периодом являеться предшествовавший отпуску календарный год.

Аванс за отпуск

Многие работодатели выдают своим сотрудникам аванс за отпуск еще до его начала. Размер аванса и порядок его выплаты обычно прописываются в локальном нормативном акте компании, например, в коллективном договоре или положении об оплате труда.​

Налоги

На суммы, выплачиваемые сотруднику за время отпуска, начисляются все необходимые налоги и сборы, такие как НДФЛ, страховые взносы и другие.​

Последствия несвоевременной выплаты

В случае несвоевременной выплаты заработной платы за отпуск работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии со ст.​ 236 ТК РФ. Сотрудник, в свою очередь, может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд.​

Советы по получению выплат за отпуск

• Проверяйте расчет суммы выплаты перед тем, как подписать соответствующие документы.
• Сохраняйте копии всех документов, связанных с получением выплаты за отпуск.​
• При возникновении споров с работодателем по вопросам выплаты за отпуск, обращайтесь за помощью к профсоюзу или адвокату.​