Общие положения
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в день его увольнения․ Данное правило распространяется и на случай увольнения за прогул․
Суммы, подлежащие выплате
При увольнении за прогул работнику выплачиваются⁚
- Заработная плата за отработанное время;
- Компенсация за неиспользованный отпуск․
Порядок и сроки выплаты
Заработная плата и компенсация должны быть выплачены работнику в день его увольнения․ Если работник в этот день не работал, выплата должна быть осуществлена не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете․
Ответственность работодателя
За задержку выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты процентов за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ)․ Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности (статья 5․27 КоАП РФ)․
Особенности увольнения за прогул
Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания и применяется, если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд․
Порядок увольнения за прогул установлен статьей 193 Трудового кодекса РФ⁚
- В течение месяца с момента обнаружения прогула (но не позднее шести месяцев со дня совершения прогула) работодатель должен запросить у работника письменное объяснение․
- Если работник в течение трех рабочих дней не предоставил объяснение, составляется соответствующий акт․
- По итогам проверки доказательств руководитель организации принимает решение об увольнении работника или отказе в увольнении․
Право работника на обжалование
Если работник не согласен с решением работодателя об увольнении, он может его обжаловать в⁚
- Государственную инспекцию труда;
- Суд․
Срок для обжалования составляет один месяц со дня получения работником приказа об увольнении․
Статья содержит важную информацию о материальной ответственности работодателей за задержку выплаты заработной платы. Работники должны знать о своих правах и требовать своевременной выплаты.
Статья содержит важную информацию о материальной и административной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы. Работникам следует знать о своих правах и требовать своевременной выплаты.
Статья хорошо объясняет порядок увольнения за прогул. Работодатель должен зафиксировать отсутствие работника и запросить письменное объяснение. Важно соблюдать сроки для обжалования решения об увольнении.
Статья содержит важную информацию о последствиях прогула для работников. Работники должны знать о возможности увольнения за прогул и соблюдать трудовую дисциплину.
Статья дает четкое представление о правилах выплаты заработной платы при увольнении за прогул. Важно помнить, что работодатель обязан выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения.
В статье четко изложены особенности увольнения за прогул. Работодатель должен соблюдать установленный порядок и предоставить работнику возможность объяснить свое отсутствие.
Статья дает четкое представление о порядке и сроках выплаты заработной платы при увольнении за прогул. Работники должны знать о своих правах и требовать своевременной выплаты.
Статья дает полезную информацию о правах работников при увольнении за прогул. Работники могут обжаловать решение об увольнении в государственную инспекцию труда или суд.
В статье хорошо объясняется процедура увольнения за прогул. Работодатели должны соблюдать установленный порядок и предоставлять работникам возможность объяснить свое отсутствие.
В статье четко изложены права работников при увольнении за прогул. Работники могут обжаловать решение об увольнении в государственную инспекцию труда или суд.
В статье четко изложены сроки для обжалования решения об увольнении за прогул. Работники должны знать о своем праве на обжалование и соблюдать установленные сроки.
Статья хорошо объясняет порядок выплаты заработной платы при увольнении за прогул. Работодатели должны знать о своей обязанности выплатить заработную плату в день увольнения.