Беременность⁚ юридические вопросы
Устройство на работу
Будучи беременной, вы можете устроиться на работу. Работодатель не имеет права вам отказать. Однако он может отказать вам по другим причинам, не связанным с беременностью (недостаточная квалификация, незнание языков и т.д.). Если вы считаете отказ необоснованным, требуйте предоставить причину отказа в письменном виде. Работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности за необоснованный отказ.
Увольнение
Уволить беременную женщину сложно. Она подлежит восстановлению на работе, даже если она не знала о своей беременности во время увольнения. В течение двух недель она может сообщить об этом работодателю, предоставив справку, и ее восстановят на прежнем месте работы.
Работа сверхурочно и в выходные
Беременную женщину нельзя заставлять работать сверхурочно или в выходные и праздничные дни. Она также имеет право отказаться от работы в ночное время (с 22 до 6 часов).
Командировки
Беременную женщину нельзя направлять в командировки.
Пособие по беременности и родам
Если вы работаете, то можете получить пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка за последние 2 года.
Пособие по уходу за ребенком
После рождения ребенка вы можете получить пособие по уходу за ребенком. Пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка за последние 2 года.
Отказ от декретного отпуска
Вы можете отказаться от декретного отпуска и продолжить работать. Однако ваш средний заработок будет сохранен.
Отпуск перед декретом
Вы можете взять отпуск перед декретом. Отпуск может быть предоставлен на срок до 14 дней.
Рабочее место
Работодатель обязан обеспечить беременной женщине безопасное и здоровое рабочее место. Он должен исключить воздействие вредных факторов и снизить норму выработки.
Помощь юриста
Если ваши права нарушаются, вы можете обратиться за помощью к юристу. Юрист поможет вам составить жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.