Трудовые книжки⁚ Реорганизация и заполнение
При реорганизации предприятия в трудовые книжки сотрудников вносятся соответствующие записи․ Правильное заполнение этих записей имеет важное значение для подтверждения трудового стажа и прав работников․ В этой статье мы рассмотрим порядок заполнения трудовых книжек при реорганизации и предоставим пример записи․
Порядок заполнения трудовых книжек при реорганизации
Записи о реорганизации вносятся в трудовые книжки в следующем порядке⁚
1․ Шаг 1⁚ Издайте приказ о реорганизации․ В приказе укажите форму реорганизации (например, присоединение, слияние, разделение или преобразование) и дату вступления в силу изменений․
2․ Шаг 2⁚ Внесите запись о реорганизации в трудовые книжки сотрудников․ Запись вносится в раздел «Сведения о работе» отдельной строкой․
3․ Шаг 3⁚ Укажите в записи форму реорганизации, дату вступления в силу изменений и новое наименование организации (если оно изменилось)․
4․ Шаг 5⁚ Укажите основание записи (номер и дата приказа о реорганизации)․
5․ Шаг 6⁚ Заверьте запись подписью уполномоченного лица и печатью организации․
Образец записи о реорганизации
Запись о реорганизации в трудовой книжке может быть оформлена следующим образом⁚
Раздел «Сведения о работе»
| Дата | Номер записи | Содержание записи | Основание записи |
|—|—|—|—|| 15․03․2023 | 5 | Организация «А» с 15․03․2023 реорганизована путем присоединения к организации «Б»․ | Приказ от 10․03․2023 № 123
Важные замечания
- Записи о реорганизации в трудовых книжках должны быть четкими, разборчивыми и достоверными․
- Исправления в записях должны быть заверены подписью уполномоченного лица и печатью организации․
- При смене наименования организации, но сохранении её правопреемственности, в трудовых книжках вносится только запись о переименовании․