Заявление на отпуск для государственных служащих

Узнайте, как составить заявление на отпуск для государственных служащих и скачайте готовые образцы

В этой статье мы рассмотрим вопрос о том, как составить заявление на отпуск для государственных служащих. Мы предоставим готовые образцы и разберемся в порядке подачи заявления.

Когда необходимо писать заявление на отпуск?

Заявление на отпуск необходимо писать в тех случаях, когда работник хочет взять отпуск не по графику. Если в графике указана конкретная дата, заявление не требуется. В этом случае работодатель должен письменно напомнить сотруднику о дате начала отдыха.

Рекомендуемый образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Заявление на отпуск можно написать вручную или на компьютере. В шапке необходимо указать начальника и свои данные. Текст заявления должен включать просьбу об отпуске и его продолжительности. Не забудьте поставить дату и подпись под текстом.

Содержание заявления на отпуск

  • Начальник и его должность
  • Ваши данные (ФИО, должность, подразделение)
  • Просьба об отпуске и его продолжительности
  • Дата и подпись

Подача заявления на отпуск

Заявление на отпуск необходимо подать минимум за три дня до начала отпуска. Для этого работнику необходимо написать заявление на замещение должности на время отпуска.

Бланки заявлений на отпуск

Существуют разные бланки заявлений на отпуск, в т.ч.:

  • Бланк заявления об отпуске
  • Бланк заявления об отпуске без сохранения денежного содержания
  • Бланк заявления на учебный отпуск

Приказ СК России от 15.08.2016 N 79

Приказ СК России от 15.08.2016 N 79 (ред. от 11.05.2022) Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Следственного комитета Российской Федерации… Приложение N 1.

В этой статье мы рассмотрели вопрос о том, как составить заявление на отпуск для государственных служащих. Мы предоставили готовые образцы и разберемся в порядке подачи заявления. Если у вас остались вопросы, мы рекомендуем обратиться к вашему руководителю или в отдел кадров.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: